Chargé(e) Data RH - HR Operations Specialist

Role Description

We are hiring a temporary HR Data Analyst to support the Payroll Migration Project in Paris for a contract of +6 months. The role will assist the Payroll Manager in ensuring data migration, developing processes and controls, providing reporting, and collaborating with HR teams in London and Amsterdam.

Key Responsibilities

• Design and implementation of processes and quality controls for HRIS & payroll data
• Control of data migration between the old and new payroll platform
• Provide HR reports for other departments as needed
• Collaborate with HR colleagues in London and Amsterdam in English
• Support other HR activities as requested

Profile

• Minimum 1–3 years of experience in Reward, HRIS or payroll role within a global firm or consultancy
• Experience in financial services is a plus
• Qualifications: HR, Accounting, Information Systems, etc.

Functional / Technical Competencies

• Strong personal organization and rigor
• Excellent Excel skills
• Knowledge of Workday HRIS and ADP payroll & absence systems is a plus
• Fluent in English and French

Responsabilités en Français

• Vous participez à l’élaboration et à la mise en place de process et d'outils de contrôle qualité des données RH à la fois paie et SIRH
• Vous réalisez le contrôle des données migrées entre l’ancienne plateforme de paie et la nouvelle
• De façon ponctuelle, vous produisez des reportings RH à destination d’autres départements
• Vous échangez en anglais avec nos équipes RH basées à Londres ou Amsterdam afin de fournir des éléments essentiels à la bonne progression du projet
• Vous participez à toute autre activité RH nécessitant votre support

Profil recherché en Français

• Minimum 1–3 ans d’expérience sur un poste Reward, système d’information RH ou paie, au sein d’un groupe international ou d’une société de conseil RH
• Une expérience dans le secteur financier est un plus

We are open to considering flexible working requests in line with organisational requirements.

Equal Opportunity

MUFG is committed to embracing diversity and building an inclusive culture where all employees are valued, respected and their opinions count. We support the principles of equality, diversity and inclusion in recruitment and employment, and oppose all forms of discrimination on the grounds of age, sex, gender, sexual orientation, disability, pregnancy and maternity, race, gender reassignment, religion or belief and marriage or civil partnership. We make our recruitment decisions in a non-discriminatory manner in accordance with our commitment to identifying the right skills for the right role and our obligations under the law.