Chargé(e) d'affaires maintenance EnR

BayWa r.e. – une entreprise internationale pleine d'avenir

BayWa r.e. regroupe les activités de développement, construction et exploitation de projets d'énergie renouvelable, ainsi que la distribution de matériel photovoltaïque et de conseil, dans le monde.

La filiale française de BayWa r.e. est présente sur le marché français de l'éolien et du solaire, et exerce ces activités en partenariat avec les acteurs locaux.

Nous vous proposons une activité passionnante au sein d'équipes compétentes, avec des prises de décisions rapides. Dans un secteur en plein essor, nous vous offrons la possibilité de vous développer tant professionnellement que personnellement.

BayWa r.e. offre la sécurité et les perspectives de développements d'un grand groupe, avec des possibilités d'évolution dans une entreprise à dimension internationale. BayWa r.e. est une entreprise engagée en faveur de l'environnement, de la santé et de la sécurité de ses salariés mais aussi de l'égalité et de l'inclusion au travers de sa politique RSE.

Sous la supervision du Responsable Contract Management, le ou la chargé(e) d'affaires maintenance EnR gère l'application des contrats de maintenance pour les clients externes et est garant(e) de la bonne réalisation des prestations de maintenance.

• Connaître les contrats de maintenance signés entre BayWa re France et ses clients externes.

• Coordonner et suivre la réalisation des prestations de maintenances planifiées (préventives).

• Suivre la réalisation des maintenances non-planifiées (curatives).

• Valider et transmettre aux clients externes les rapports de maintenance préventives et curatives

• Gestion de la facturation de l'ensemble des prestations.

• Réaliser les devis de l'activité quotidienne de maintenance et des travaux additionnels pour les clients externes.

• Participer activement à des échanges périodiques avec les clients externes.

• Participer à des échanges périodiques avec les Responsables de zones EnR pour définir la planification des maintenances préventives et la réalisation des maintenances curatives.

• Suivre les indicateurs de performance et d'efficacité par contrat.

• Assurer des astreintes de coordination des interventions en week-end suivant le planning défini en complément des ingénieurs exploitation et des coordinateurs

• Niveau de formation minimal bac +3 dans les métiers techniques ou expérience notable dans un poste similaire.

• 2 ans d'expérience minimum sur un poste similaire.

• Une expérience dans le photovoltaïque est impérative.

• A l'aise avec les outils numériques

• Bonne connaissance du pack MS Office

• Anglais courant appréciable

• Expérience dans la relation client appréciable

Le poste est à pourvoir au Barp ou à Bordeaux.

Nous nous réjouissons de votre candidature. Merci de nous faire parvenir un CV et une lettre de motivation en indiquant vos prétentions salariales ainsi que votre disponibilité.

• Horaires de travail flexibles

• Smartphone utilisable également pour usage privé

• Intéressement/Participation

• Tickets restaurant

• Mutuelle et Prévoyance

• Dispositif d'Epargne salariale (PEE et PERCO)

• Télétravail

• Rémunération variable

• Remboursement titres de transport et forfait mobilité durable

• Crèche d'entreprise

• CSE

About BayWa r.e. 

BayWa r.e. is the home for change makers. We energy – how it is produced, stored and can be best used to enable the global renewable energy transition that is essential to the future of our planet.  At BayWa r.e. we effect change globally. With locations in 30 countries, we have over 4,000 people already working across the world, collaborating with local businesses to proactively shape the future of the energy sector.

You matter to us 

At BayWa r.e. we are fully committed to fostering equity and inclusion and embrace diversity, of all our people, both present and those yet to join us We welcome applications from everyone, irrespective of gender, gender identity, national origin, religion, social-, cultural-, or ethnic-background, sex, sexual orientation, age, non-disqualifying physical or mental disability, pregnancy, veteran status, or any other status protected by appropriate law. All hiring decisions are based on business needs, job requirements and qualifications. We are dedicated to being an equal opportunity employer for all by providing an inclusive environment free of discrimination or harassment.  
 

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