Chargé·e d'Industrialisation Adaptation H/F

À propos de l’entreprise

Le site de Renault Trucks de Bourg-en-Bresse (01) renforce ses équipes Adaptation client et recherche son futur(e) Chargé(e) d'industrialisation Adaptation.

Description de poste

Vous intégrez l'usine de 1500 collaborateurs spécialisée dans l'assemblage de véhicules industriels, au sein du département Adaptation Clients composé d'environ 300 personnes.

Responsabilités

• Définir le process pour assurer le montage en ligne des produits adaptés.
• Définir et mettre en place les moyens spécifiques nécessaires à l'adaptation.
• Proposer des améliorations produits/process.
• Enregistrer les temps relatifs aux montages adaptations ligne.
• Former les nouveaux arrivants sur les systèmes, process et processus de l'adaptation.
• Piloter l'introduction d'adaptations complexes en animant des réunions et/ou groupes de travail avec ses partenaires.
• Effectuer une présentation globale du projet aux secteurs concernés dans l'ensemble de l'usine en accompagnement du Bureau d'Etudes leader sur cette présentation.
• Présenter et argumenter sur les bonnes pratiques lors de réunion adaptation “Customer Adaptation”.
• Garantir la mise en œuvre des projets adaptations par type d'adaptations dites Majeures.
• Respecter les standards usine : sécurité, ergonomie, qualité, coût et délai.

Qualifications

• Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +5 (ou expérience équivalente) en Engineering, avec environ 3 ans d'expérience sur un poste similaire dans un environnement industriel.
• Connaissances en véhicules (ordre de montage, spécificités de montage) et toutes connaissances mécaniques appréciées.
• Excellent relationnel, capable de travailler en réseau et orienté terrain.
• Dynamisme, proactivité, rigueur et implication.
• Compétences informatiques et maîtrise du Pack Office.
• Apport d'identifier, volonté d'amélioration continue, appétence pour les outils digitaux.
• Anglais professionnel (oral et écrit) fortement apprécié.

Statut du poste

Non‑cadre.

Avantages

• Un 13e mois.
• Prime collective sur objectifs.
• Intéressement & participation.
• Épargne salariale et avantages CE.
• Restaurant d'entreprise et produits locaux.
• Cadre de vie privilégié : ville à taille humaine, services disponibles, proximité avec la nature et accès aux grands centres urbains via autoroute, TER, TGV.