CHARGÉ.E D’ÉTUDES ET D’OBSERVATION SOCIALE— H/F

Et si vos analyses changeaient concrètement les parcours des personnes sans domicile ?

Au SIAO des Hauts‑de‑Seine, nous coordonnons l’ensemble des acteurs de l’accueil, de l’hébergement et de l’accès au logement. Notre ambition : rendre les parcours plus fluides, plus justes et plus efficaces, au service des personnes les plus vulnérables. Pour y parvenir, une conviction forte : la donnée est un levier stratégique de transformation des pratiques.

Dans ce contexte, nous recrutons un·e Chargé·e d’études et d’observation sociale pour renforcer notre capacité d’analyse et éclairer nos décisions.

Votre mission : donner du sens aux données pour agir.

Votre rôle : analyser, structurer et valoriser les données pour éclairer le pilotage stratégique et améliorer les parcours des publics.

Responsabilités principales :

• Produire et analyser la donnée
  • Exploiter les données issues des systèmes d’information (SI‑SIAO, SI115, SYPLO…)
  • Identifier les tendances, besoins émergents et points de tension
  • Réaliser des études thématiques (publics spécifiques, fluidité des parcours, non‑recours…)
• Outiller le pilotage
  • Concevoir et faire évoluer des tableaux de bord stratégiques
  • Produire des indicateurs fiables et lisibles pour l’aide à la décision
  • Contribuer au suivi des indicateurs du cadre unifié
• Garantir la qualité des données
  • Superviser la qualité et la fiabilité des données saisies
  • Accompagner les équipes dans l’appropriation des outils et des bonnes pratiques
  • Être force de proposition pour améliorer les process
• Valoriser et diffuser l’analyse
  • Produire des supports d’analyse (rapports, notes, infographies)
  • Restituer les résultats auprès des équipes et des partenaires
  • Alimenter la réflexion stratégique du SIAO92 et de ses partenaires institutionnels

Conditions & avantages :

• CDI temps plein – 35h, du lundi au vendredi – CCN66 – statut cadre
• Localisation : Nanterre
• Rémunération : 3382€ à 4262,32€ brut mensuel selon expérience / reprise d’ancienneté possible
• 6 semaines de congés payés
• Télétravail possible : 2 jours/mois + Flexibilité horaires (arrivée 8h‑10h / départ 16h‑18h)
• Remboursement transport à 50%
• Titres‑restaurant (prise en charge employeur 60%) + restaurant inter‑entreprise (RIE)
• Salle de sport partagée