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Chargé(e) d'études documentaires (H/F)

FRANCE
il y a 3 jours

Dpt / Région : Provence Alpes CÉte d'Azur, 05, 06, 13, 83, 84, 04

Expérience : NC

Niveau d’étude : NC

Salaire : NC

Permis demandé : Permis NC

Niveau de qualification : NC

Mission/Activités : Le département EVAD (Etudes, Veille et Assistance documentaire) de l'INRS, constitué de 35 personnes a pour rôle principal l'assistance documentaire, juridique, statistique et l'assistance aux activités internationales. Dans ce cadre, il réalise différents supports d'information, des veilles thématiques et assure la mise à disposition de ressources documentaires. Suite à un départ, vous intégrerez le pôle IDT (Information & Documentation Technique). Plus particulièrement affecté aux domaines de l'organisation du travail, vos missions consisteront à :

  • Participer à l'assistance documentaire des entreprises se réfèrant à l'INRS,
  • Elaborer en collaboration avec le reste de l'équipe des produits documentaires,
  • Suivre la presse scientifique et technique afin d'alimenter la base de données internes en santé et sécurité au travail,
  • Mettre en place et diffuser des veilles à destination des experts et chercheurs de l'institut,
  • Participer à l'alimentation de notre site :

Rattachement : Responsable du pôle Information et Documentation Technique

Profil recherçu

  • Formation supérieure Bac +5 (Master, thèse) en philosophie ou IEP, idéalement couplée à une formation en sociologie du travail ou des organisations.
  • Connaissance des techniques documentaires (indexation, synthèse), des méthodes et outils de veille très appréciées.
  • Rigueur, force de proposition et excellentes qualités rédactionnelles.
  • Expérience : 3 à 5 ans sur un poste similaire.
  • Langue(s) : Anglais courant (lu, écrit, parlé).

Observations : Ce poste est basé à l'INRS Paris.

Rémunération annuelle brute : À partir de 45 K? bruts annuels selon profil.

Politique de recrutement : pour la conduite de ses recrutements, l'INRS respecte une charte de la diversité et de la non-discrimination. Un accord d'entreprise facilitant l'insertion des personnes en situation de handicap est également en vigueur. Cet emploi est ouvert à toutes et tous.

#J-18808-Ljbffr
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