Chargé.e d'étude Adaptation du parc immobilier aux fortes chaleurs - CDD 6 mois

Chargé.e d'étude Adaptation du parc immobilier aux fortes chaleurs - CDD 6 mois

Publié le 08 oct. 2026 - Ouvert jusqu'au 01 nov. 2026

• Type de contrat Contractuel

Personnel des bibliothèque, ingénieur, administratif, technique, pédagogique, social et de santé (BIATPSS)

Hélène Rohmer

CDD 6 mois

Démarrage à compter du 30/11/2026

Catégorie : A Corps : Ingénieur d'études

Emploi ouvert aux agents contractuels uniquement

Rémunération selon grille de la Fonction Publique

Affectation : Mission DDRS (Mission développement durable & responsabilité sociétale)

Rattaché.e à la mission DD&RS, le ou la chargé.e d'étude a pour objectif de réaliser un diagnostic de vulnérabilité thermiqueestivale du parc bâti, permettant de hiérarchiser les bâtiments et locaux les plus à risque et de nourrir un plan d'actiond'adaptation.

• Réaliser un diagnostic documentaire systématique du parc immobilier : l'ensemble des 150 bâtiments fait l'objet d'unecotation de vulnérabilité à partir de la base de données patrimoniale, de données climatiques/environnementales et dedonnées d'usage
• Mener des entretiens ou enquête auprès des gestionnaires pour affiner la connaissance du parc
• Mener des visites de bâtiments sur un échantillon retenu en fonction de la cotation
• Ajuster la cotation de vulnérabilité à partir des données des visites et des échanges
• Rédiger une synthèse : Cartographie de vulnérabilité de l'ensemble du parc, Cartographie des espaces refuge en cas defortes chaleurs par activités, publics et campus, avec fiche technique par espace, Plan d'action global priorisé, endistinguant les bâtiments nécessitant une expertise complémentaire.

Profil Ingénieur, géographe, urbaniste ou éco-conseiller

• Connaissance des enjeux d'adaptation, d'îlot de chaleur urbain et de solutions bioclimatiques

Compétences opérationnelles :

• Maîtrise de l'outil informatique, notamment logiciels d'analyse de données (Excel, etc.)
• Capacité d'analyse quantitative et de diagnostic
• Capacité à mener des entretiens et à restituer de façon opérationnelle et priorisée
• Savoir synthétiser et rédiger
• Des compétences cartographiques seraient appréciées (QGIS)

Compétences comportementales :

• Travailler en équipe et en mode projet
• Être force de proposition
• Être rigoureux et méthodique, organisé dans son travail

Située au carrefour géographique et historique de l’Europe, l’Université de Strasbourg compte parmi les plus importants établissements d’enseignement supérieur et de recherche (ESR) pluridisciplinaires. Grande université de recherche intensive, labellisée depuis 2012 Initiative d’excellence (Idex), elle entretient des liens étroits et privilégiés avec les principaux organismes de recherche, tels le CNRS et l’Inserm. Elle joue un rôle moteur dans la construction de l’espace européen de l’ESR au travers notamment du campus européen Eucor et de l’alliance universitaire européenne EPICUR.

Reconnue pour l’excellence de sa recherche et la richesse de son offre de formation, l’Université de Strasbourg assure sa mission de production et transmission des savoirs et de développement de compétences. S’appuyant sur ses valeurs fondamentales, dont l’ouverture, la créativité et l’inclusivité, elle veille à accompagner sa communauté – étudiants et personnels – dans la construction de leurs parcours adaptés à leurs profils, leurs talents et leurs aspirations.

Un patrimoine exceptionnel

• Un studium
• Un planétarium
• Un jardin botanique
• Six musées universitaires
• Un observatoire astronomique
• Un campus historique inscrit au patrimoine mondial de l’Unesco

Une qualité de vie au travail

• Parcours d’intégration des nouveaux nommés
• Dispositif d’accompagnement des nouveaux maîtres de conférences
• Une maison dédiée aux personnels avec une offre de plus de 100 activités sportives et culturelles
• Des campus verts et écoresponsables
• Forfait mobilité durable et contribution aux frais de déplacement et de restauration
• Prise en charge partielle de la mutuelle et prestations sociales en faveur des personnels et de leur famille
• Une cellule de prise en charge des situations de violence psychologique
• Une cellule d’écoute et d’accompagnement des violences sexistes, sexuelles et homophobes

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