Chargé(e) d'appui au pilotage RH

Le/la chargé(e) d'appui au pilotage RH est rattaché(e) hiérarchiquement au responsable du service pilotage RH de la DRIEETS Île-de-France, comprenant une quinzaine d'agents. Il/elle peut être accompagné(e) et aidé(e) par le responsable et/ou par l'un des adjoints du service qui supervise notamment le suivi des effectifs et des recrutements/mobilités.

Ses missions sont les suivantes :

1. Etre une personne ressource du suivi des effectifs de l'ensemble de la DRIEETS et des DDETS, en lien avec l'adjointe du service en charge de ces sujets :
   • Contribuer à assurer le suivi du plafond d'emploi régional, notamment en actualisant au fil de l'eau les outils de suivi interne des effectifs et des mouvements des agents.
   • Etre à ce titre un des référents utilisateur des outils internes de suivi des effectifs MSO.
   • Accompagner plus spécifiquement les secrétariats généraux communs départementaux (SGCD) et contribuer à animer le lien entre eux et l'Unité Régionale.
   • Assurer la publication, le suivi et le contrôle des publications des fiches de poste opérées sur le site dédié Choisir le Service Public.
   • Participer à la gestion des demandes de recrutements et de mobilités, en assurant une gestion des postes (analyse, création / attribution code poste; évolution du poste...) et de la mise en œuvre des NBI le cas échéant.
2. Contribuer à la mise en qualité des données dans l'outil RH (RenoiRH):
   • Assurer la gestion des erreurs/actualisations dans les données agents dans l'outil RH qui sont découvertes ou signalées.
3. Etre le binôme en matière de masse salariale :
   • Pouvoir, en tant que de besoin, et en l'absence de la référente masse salariale de l'équipe, la remplacer ponctuellement.

Les différentes missions peuvent faire l'objet d'évolution pour répondre à des besoins organisationnels et/ou à l'évolution des politiques publiques du Ministère.