chargé(e) d’affaires spécialisé(e) assurances professionnelles h/f

Chargé(e) d’affaires spécialisé(e) assurances agricoles h/f

Le Crédit Agricole Île-de-France recrute un chargé(e) d’affaires spécialisé(e) en assurances agricoles.

Responsabilités

• Interlocuteur privilégié de la clientèle « Agricole » pour l'ensemble de la relation assurances professionnelles.
• Diagnostique les besoins et propose les contrats adaptés.
• Utilise sa technicité et les outils commerciaux pour fournir le meilleur service dans le cadre de l’assurance globale professionnelle.
• Favorise la synergie avec les chargés d’affaires agricoles et professionnelles du réseau afin d'encourager la prescription et de développer son portefeuille par une prospection ciblée et organisée.
• Mesure le risque et maîtrise la tarification dans le cadre de la délégation reçue.
• Applique les procédures de traitement établies.
• Rend compte de son activité conformément aux objectifs et à la politique de la Caisse régionale.
• Installe un style relationnel au service de l’expérience client.

Profil Recherché

• Bac+4 ou expérience métier équivalente en assurance.
• Possession d’un Mastère « Conseiller Clientèle des Agriculteurs » délivré par l’IFCAM ou formation diplômante agricole, ou filiation agricole supplémentaire.
• Enthousiasme pour soutenir et accompagner les exploitants agricoles.
• Bonne connaissance du marché de l’agriculture et des métiers du vivant.
• Maîtrise des techniques d’assurance et des processus associés.
• Vision responsable des indicateurs de performance (téléphonie, respect des délais, etc.).
• Capacité de négociation, de persuasion et d’analyse du risque.
• Capacité de coordination et de travail en équipe et en transverse.
• Bonnes capacités de priorisation, d’organisation, d’adaptation, d’agilité et de prise de recul.
• Force de proposition, sens de l’écoute, sens du résultat, autonomie et rigueur.
• Bonnes capacités de communication écrite et orale.
• Esprit d’analyse, de synthèse et rédactionnelles.

Avantages

• 25 jours de congés payés, 20 jours de RTT, jours de télétravail. • Politique parentale avantageuse (berceaux crèches, supplément familial). • Restaurant d’entreprise, mutuelle et prévoyance inclus. • 75 % des frais de transport remboursés et tarifs préférentiels sur produits bancaires et assurances.

Égalité des chances

Le handicap ne doit plus être un handicap en entreprise. Les métiers sont ouverts à tous les talents, sans exception.