Chargé(e) d’affaires

LeChargé d’affaires assure une mission de gestion des travaux qui allie différents domaines : du commercial de terrain, de la gestion des projets et de l’encadrement d’équipes, de la gestion de budget, de la maîtrise technique. Il dirige les équipes opérationnelles. Ces derniers peuvent être des salariés de l'entreprise, des intérimaires ou des sous-traitants. Dans certains cas, il réalise lui-même une partie ou la totalité des travaux. Il répond hiérarchiquement au directeur technique. Ces quatre composantes sont associées par un « ET » et vous devez leurs accorder la même importance pour la bonne réussite de vos chantiers. La satisfaction du client et la rentabilité de nos affaires sont les moteurs clefs.

Lechargé d’affaires doit avant tout connaître parfaitement le secteur d’activité de son entreprise. Ses compétences sont les suivantes :

• Analyser les besoins du client
• Définir un avant-projet
• Analyser les données économiques du projet
• Évaluer le coût des opérations pour un projet
• Élaborer des solutions techniques et financières
• Définir la faisabilité et la rentabilité d'un projet
• Sélectionner les moyens et les méthodes à mettre en œuvre et planifier les opérations de chantier
• Contrôler la réalisation d'un projet
• Inventorier les contraintes de réalisation d’un projet
• Analyser les choix techniques et définir les équipements, les matériaux en fonction des contraintes de la réglementation, du terrain, du coût
• Superviser et contrôler l'exécution d'études, de documents et de plans de détails confiés aux bureaux d'études
• Suivre l'état d'avancement des travaux jusqu'à réception en mettant tout en œuvre pour garantir les objectifs des projets
• Contrôler la conformité des travaux jusqu'à réception
• Suivre et mettre à jour l'information technique, économique, réglementaire
• Réaliser un dossier technico-économique pour un projet
• Établir un devis
• Établir un cahier des charges
• Réaliser un avant-projet
• Réaliser un appel d'offre
• Sélectionner des fournisseurs, sous-traitants, prestataires
• Réaliser un suivi commercial
• Prospecter de nouveaux clients

Conditions de recrutement

Niveau d’études et diplômes

Selon le poste : Licence professionnelle ou diplôme d’ingénieur

Expérience professionnelle

Débutant accepté

Compétences techniques

Maîtrise des outils et techniques liés au métier

Qualités personnelles

Rigueur et sens de l’organisation. Esprit d’équipe et capacité à travailler en coordination avec différents corps de métier. Autonomie et sens des responsabilités. Bon relationnel avec les clients et partenaires.

Conditions contractuelles

Contrat : CDI, CDD ou alternance selon les besoins.

Période d’essai standard (1 à 3 mois, renouvelable une fois selon convention collective).

Rémunération selon profil et expérience (alignée sur la convention collective du BTP ou de l’ingénierie).

Lieu de travail et mobilité

Basé au siège. Déplacements possibles en Île-de-France (ou plus loin selon projets).

Avantages éventuels

Mutuelle d’entreprise. Vehicule de service

Modalités et conditions

Dépôt des candidatures

Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être transmises par e-mail.

Les candidatures sont traitées dans un délai moyen de 2 semaines.

2. Processus de sélection

Étude des dossiers : présélection sur la base des compétences, diplômes et expériences.

Entretien RH : validation du parcours, des motivations et de l’adéquation avec la culture d’entreprise.

Entretien technique : évaluation des compétences spécifiques (test pratique, cas d’étude ou mise en situation selon poste).

Entretien final : rencontre avec le responsable hiérarchique / direction.

3. Conditions générales d’embauche

Période d’essai : de 1 à 3 mois (renouvelable une fois selon la convention collective).

Rémunération : selon profil, expérience et grille conventionnelle en vigueur.

Lieu de travail : basé au siège, avec déplacements possibles.

Mobilité : permis B requis.

4. Profil recherché

Diplôme et/ou expérience en lien avec le poste.

Maîtrise des outils, normes et techniques propres au métier.

Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’équipe.

Capacité d’adaptation aux chantiers et environnements variés.

Respect strict des règles de sécurité.

5. Engagement de l’entreprise

Fourniture des équipements de protection individuelle (EPI).

Respect de l’égalité des chances et de la non-discrimination.

Formation et accompagnement à la prise de poste.

Perspectives d’évolution internes en fonction des performances et de l’ancienneté.

La société KASRI, créée en 2018 et implantée à Nanterre (Hauts-de-Seine), est spécialisée dans l’ingénierie, l’aménagement et les travaux tous corps d’état.

Avec une équipe de 15 collaborateurs, nous accompagnons nos clients – entreprises, institutions et particuliers – depuis la conception technique jusqu’à la réalisation complète des projets, en assurant également la maintenance et le suivi des installations.

Ingénierie et études techniques : diagnostics, dimensionnements et conception.

Travaux tous corps d’état : maçonnerie, plomberie, peinture, revêtements, isolation et aménagements.

Électricité et courants faibles : installations, mise en conformité, tableaux électriques, relamping.

Mobilité durable : déploiement de bornes de recharge pour véhicules électriques.

Aménagement intérieur : optimisation et rénovation d’espaces de travail, commerces et logements.

Maintenance : interventions rapides, entretien préventif et curatif.

Une PME réactive et proche de ses clients, avec une équipe pluridisciplinaire.

Un savoir-faire global, qui permet de gérer un projet de A à Z sans multiplier les prestataires.

Un engagement fort sur la qualité, le respect des délais et des budgets.

Une approche innovante et responsable, intégrant des solutions modernes et durables.

Notre implantation

Située à Nanterre, la société KASRI intervient principalement en Île-de-France, tout en pouvant accompagner ses clients sur l’ensemble du territoire national pour des projets spécifiques.