Chargé(e) d’Acquisition de Talents | Junior | (H/F)

Chargé(e) d’Acquisition de Talents | Junior | (H/F)

Chez Sircle nous redéfinissons le conseil en plaçant les personnes au cœur de notre approche, clients et consultants confondus. Contrairement aux plateformes impersonnelles, nous nous concentrons sur les connexions humaines et les valeurs : intégrité, respect, empathie, collaboration et responsabilité.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) d’Acquisition de Talents pour nous aider à attirer et fidéliser les meilleurs talents, en veillant à ce que nos équipes incarnent nos valeurs.

Votre mission :

• Identifier et engager les meilleurs talents pour nos équipes de conseil et les projets de nos clients.
• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer des candidats divers et à fort potentiel.
• Présenter la culture unique et les opportunités de Sircle aux candidats, en mettant en avant notre approche centrée sur l’humain.
• Répondre aux besoins des candidats avec une communication personnalisée et transparente tout au long du processus de recrutement.
• Construire et entretenir des relations solides avec les candidats, les universités et les réseaux professionnels.
• Collaborer avec les managers de nos clients pour comprendre leurs besoins et garantir une expérience de recrutement fluide.
• Explorer de nouveaux canaux et outils pour enrichir notre vivier de talents et renforcer notre marque employeur.
• Piloter le processus de recrutement de bout en bout, du sourcing à l’intégration, avec autonomie et adaptabilité.
• Rester à l’affût des tendances du marché en matière de recrutement et améliorer en continu nos processus.

Votre profil :

• Diplôme de licence ou master apprécié, mais votre personnalité et votre motivation comptent avant tout.
• Esprit entrepreneurial, vous êtes proactif(ve) et engagé(e) dans la création de liens humains.
• Dynamique et doté(e) d’excellentes compétences relationnelles, vous serez l’ambassadeur(trice) de Sircle auprès des futurs talents.
• Passionné(e) par l’apprentissage et le suivi des meilleures pratiques en recrutement.
• Capable de concevoir des plans d’action stratégiques et adaptables, tout en gérant plusieurs priorités avec aisance.

Processus de recrutement :

• Échange téléphonique de 30 minutes pour discuter de vos aspirations et de notre vision.
• Étude de cas pratique pour vivre concrètement le rôle.

Détails clés :

• Contrat permanent (CDI) ou Freelance, basé à Paris.
• Travail à distance partiel possible.
• Salaire : Salaire fixe d'entrée + bonus lié à la performance.