Chargé·e d'accompagnement des personnels-Santé Handicap

Assurer l’expertise et la gestion des dossiers médicaux des personnels BIATSS et enseignants (60%) :

• Instruire les demandes de congés longs pour raisons de santé, les accidents du travail ou les maladies professionnelles

• Préparer les dossiers à présenter devant le conseil médical départemental, assurer la représentation de l’établissement quand il se réunit en formation plénière

• Établir les arrêtés correspondants dans le SIRH,

• Assurer le lien avec les gestionnaires RH des pôles de gestion, qui gèrent les congés maladie ordinaires, ainsi que les incidences en paie des congés longs

• Informer et conseiller les agents

• Travailler en lien avec le service de santé au travail, ainsi qu’avec la conseillère en accompagnement des parcours professionnels et mobilités, également responsable du SADP, afin de participer à une prise en charge globale de qualité des agents

• Assurer la mise en paiement et le suivi des factures en lien avec la direction des affaires financières

• Informer, accompagner les responsables d’unités de travail dans leurs obligations liées à la santé au travail

Correspondant·e handicap des personnels

• Informer les agents sur leurs droits, les accompagner dans les démarches de reconnaissance, en lien avec l’assistante sociale des personnels

• Accompagner les agents en situation de handicap à tout moment de leur parcours

• Mettre en place les adaptations de poste de travail validées par le médecin du travail, établir les bons de commande, solliciter les financements FIPHFP

• Assurer un lien avec les services d’affectation, en terme d’accueil, de suivi des conditions de travail,

• Co-construire les actions de communication et de sensibilisation au handicap avec la chargée de mission handicap (Duoday, webinaire, temps d'informations, etc.)

• Participer à la mise en œuvre des procédures de recrutement des bénéficiaires de l’obligation d’emploi

• Établir la déclaration annuelle auprès du FIPHFP

• Participer aux différents projets de l’établissement en lien avec le handicap pour les personnels.

Missions transversales

• Répondre aux enquêtes annuelles

• Assurer une veille réglementaire dans les deux champs d’expertise, en assurer la diffusion (Intranet, note, webinaire, etc.)

• Participer à la cellule d’accompagnement des situations individuelles particulières (CASTI)

• Suivre des tableaux de bord RH, assurer le renseignement des indicateurs RSU relevant de sa compétence

Savoirs :

• Connaissances du droit de la fonction publique

• Techniques de rédaction administrativeet juridique

Savoir-faire :

• Communiquer et faire preuve de pédagogie

• Rédiger une note de synthèse

• Utiliser les outils bureautiques (maîtrise)

• Conduire un entretien

• Savoir rendre compte

• Planifier les activités

• Prioriser les actions

Savoir-être :

• Capacité d'écoute

• Rigueur, Fiabilité

• Capacité à travailler en équipe

• Confidentialité

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Poste ouvert aux contractuels, aux titulaires et en mobilité interne

Catégorie/corps: A-ASI/Assistant·e ingénieur·e

Diplôme minimum requis : Bac+2

Type de contratet durée (si contractuel) : CDD de 12 mois jusqu'au 31/12/2027, renouvelable

Date de prise de poste souhaitée : 16/11/2026

Rémunération brute mensuelle (si contractuel) : Entre 1867€ et 2100€ (selon grilles et expérience)

Quotité de travail: 100%

Date limite de candidature : Le 25 octobre. Les entretiens auront lieu en semaine 44 ou 45.

Avantages liés au poste:

• 50 jours de congés annuels dès la première année (au prorata de votre date d’arrivée)

• Télétravail possible selon nécessités et organisation du service

• Prise en charge à 75% de l’abonnement aux transports en commun

• Des offres loisirs, sport et culture pour tous les personnels

• Possibilité de parking du personnel

• Parcours d’accueil et formations