Chargé(e) Compensation & Benefits et SIRH
Vous êtes passionné(e) par la transformation RH, l’optimisation des processus et la construction de politiques RH structurantes. Vous aimez allier vision stratégique, rigueur analytique et proximité terrain. Vous souhaitez rejoindre une organisation où l’excellence, l’innovation et l’engagement collectif sont au coeur du projet.
Votre mission :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous portez deux dimensions essentielles de la stratégie RH : la transformation digitale RH (SIRH) et la politique de rémunération globale (Compensation & Benefits).
Vous serez un acteur clé de la modernisation de la fonction RH, au service de la performance de l’organisation, de l’expérience collaborateur et de l’attractivité de notre marque employeur.
Compensation & Benefits
- Définir et déployer une politique de rémunération globale (fixe, variable, avantages sociaux) équitable, lisible et compétitive.
- Concevoir et mettre en oeuvre un système de classification des postes pour garantir l’équité et la cohérence interne.
- Piloter les campagnes de rémunération annuelles (revues salariales, primes, bonus, révisions collectives) en lien avec les HRBP et les managers.
- Réaliser des benchmarks et analyses de marché pour ajuster notre positionnement.
- Être le référent des données RH sur les sujets C&B et apporter une vision analytique aux enjeux de fidélisation, reconnaissance et compétitivité.
SIRH & Transformation Digitale RH
- Concevoir et piloter la stratégie SIRH, en cohérence avec les enjeux RH et les besoins opérationnels.
- Challenger les outils existants et piloter le déploiement de solutions digitales simples, efficaces et orientées utilisateurs.
- Co-construire des solutions avec les équipes RH et les utilisateurs finaux pour améliorer l’expérience digitale RH.
- Mettre en place une roadmap d’innovation intégrant automatisation, IA, analyse de données et expérience utilisateur.
- Structurer une gouvernance data RH robuste, pour garantir qualité, fiabilité et performance des données.
Votre profil :
- Diplômé(e) d’une formation supérieure (Bac+5), vous justifiez d’une solide expérience sur des sujets SIRH et/ou Compensation & Benefits.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre capacité à structurer et faire avancer des projets complexes.
- Vous avez une forte appétence pour la gestion de projet, l’innovation RH et l’amélioration continue.
- Vous maîtrisez les outils SIRH, idéalement Workday, et possédez une solide culture de la donnée RH et de l’expérience utilisateur.
- Vous adoptez une posture de Business Partner, avec un excellent relationnel et un fort sens de l’impact.