Chargé du pilotage RH et masse salariale (F/H)

Offre d'Emploi – Chargé de pilotage RH et masse salariale (F/H)

Lieu : L'Isle d'Abeau (38080)

Rejoignez la Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère (CAPI), un territoire dynamique et attractif, situé à seulement 20 minutes à l'est de Lyon. Intégrez une collectivité dynamique et innovante au service d'un territoire agréable à vivre et en pleine croissance !

Le contexte du poste

Au sein de la CAPI, la Direction des Ressources Humaines veille à garantir l’efficience des moyens humains afin d’accompagner la mise en œuvre des politiques publiques de la collectivité.

Direction ressource de la collectivité, elle assure la gestion globale du parcours des agents de la CAPI : recrutement, développement des compétences, carrière, rémunération et accompagnement des collectifs de travail.

Le service Parcours Professionnels, Pilotage et Accompagnement contribue à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité au travers de trois axes principaux :

• le développement des parcours professionnels et des compétences ;
• le pilotage RH et l’observation des données sociales ;
• l’accompagnement des collectifs et des évolutions organisationnelles.

Le service développe des outils de suivi, d’analyse et d’aide à la décision permettant d’éclairer les choix de la collectivité en matière de ressources humaines et de masse salariale.

Votre mission

Ainsi, rattaché(e) à la Responsable du service Parcours Professionnels, Pilotage et Accompagnement, vous serez chargé(e) d’assurer le suivi et l’analyse des données RH et budgétaires afin d’éclairer les décisions de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines et de masse salariale.

Votre profil nous intéresse

si vous détenez une :

• Bonne connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Maitrise des principes budgétaires et des fondamentaux de la masse salariale ;
• Bonne connaissances des statuts de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maîtriser les principes de construction et d’analyse d’indicateurs ;
• Maitrise des outils de requêtage et logiciels métiers RH (Ciril, Adelyce, Décideur);
• Maîtrise d'Excel et les outils d’analyse de données ;

Et vous êtes reconnu(e) pour votre

• Organisation et Autonomie
• Esprit d’équipe
• Aisance relationnelle
• Esprit rigoureux

Pourquoi nous rejoindre

• Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d'année
• Autres avantages et prestations sociales : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Prime de fin d’année + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.
• Équilibre vie pro/vie perso : temps de travail ouvrant droit à des jours de RTT