Chargé d'opérations H/F

Mon client est un promoteur immobilier reconnu pour la qualité architecturale et environnementale de ses réalisations. Implanté de longue date en région Auvergne Rhône-Alpes, il développe des programmes d'immobiliers résidentiels et d'entreprises soignés, s'inscrivant pleinement dans l'évolution des modes de vie et l'exigence de confort des habitants. Dans le cadre de son développement, il recherche un Chargé d'Opérations Immobilières H/F pour prendre en main plusieurs projets premium, de la conception à la livraison. Directement rattaché à la direction, vous pilotez des opérations qualitatives, en veillant à l'harmonie entre ambitions architecturales, exigences techniques et expérience client. Vos missions se dérouleront en plusieurs étapes : - Montage d'opérations : études de faisabilité, démarches administratives, coordination des intervenants, montage juridique et financier, - Gestion technique des programmes : pilotage des plannings et budgets, suivi de chantier, relation clients ( gestion des TMA, visites), organisation des réceptions et livraisons, levée des réserves, - Suivi financier et juridique : contrôle budgétaire et administratif, gestion des conformités et clôture des opérations, De formation minimum Bac+3 avec une spécialisation en immobilier, bâtiment ou juridique, vous disposez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous êtes compétent en règlementation immobilière (montage, loi MOP, VEFA, CPI), normes de sécurité et des règlementations en matière de construction. Vous maîtrisez les aspects techniques du bâtiment, et du suivi de chantier. Vous êtes très bon communiquant. Rémunération et avantages : - Salaire selon profil compris entre 35 et 48 K brut annuel, - Poste à pourvoir en CDI statut Etam ou Cadre fonction du profil également, - Véhicule mis à disposition pour votre quotidien, - Prime de participation. - Autres avantages liés au groupement de sociétés. Processus de recrutement : - 1er entretien avec moi-même en présentiel à Lyon ou par visio, - Second entretien avec la responsable des ressources humaines et le dirigeant de la société.