Chargé des RH spécialisé en Alternance (H/F)

Depuis plus de 80 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Rejoindre  l'Assurance Maladie, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l'accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés :  AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous

Description du poste

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, le service GEPP (Gestion des emplois et des parcours professionnels), nouvellement créé au sein de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM) du Val-de-Marne intervient sur les champs du recrutement, de l'emploi et du développement des compétences.

L'équipe est composée de :

- 2 Responsables

- 9 Chargés des RH spécialisés

- 2 formateurs

Le secteur recherche 2 alternants, l'un centré sur le volet recrutement et l'autre sur le volet formation.

Les missions communes sont les suivantes :

• Contribution à la performance du service RH : vous interviendrez dans le suivi et la mise à jour des outils de pilotage RH, notamment les tableaux de bord et indicateurs d'activité, afin d'assurer un reporting régulier et pertinent à la hiérarchie.
• Suivi administratif des dossiers : vous veillerez à la bonne gestion administrative des opérations prises en charge (décisions d'embauches, courriers, dossiers agents, les formations...), en lien avec les procédures internes et la réglementation en vigueur.
• Participation à des projets RH transverses.

Les missions relatives au recrutement sont les suivantes :

• Conduite des processus de recrutement (interne et externe) : vous serez chargé(e) de gérer l'ensemble du cycle de recrutement, depuis l'identification des besoins auprès des services jusqu'à l'intégration effective des nouveaux collaborateurs. Cela comprend la rédaction et la diffusion des offres, la présélection des candidatures, la conduite des entretiens, ainsi que le suivi de l'intégration.
• Accompagnement à l'intégration des nouveaux agents : vous participerez à l'organisation et à l'animation des séminaires d'intégration afin de faciliter l'appropriation de la culture et des valeurs de l'organisme par les nouveaux arrivants.
• Participation à des actions de communication RH externes et développement de notre marque employeur : vous représenterez la CPAM lors de forums emploi, salons de recrutement, ou autres événements organisés en partenariat avec des acteurs institutionnels ou locaux de l'emploi (Pôle emploi, écoles, collectivités...)

Les missions relatives à la formation sont les suivantes :

• Participation à la mise en œuvre et au déploiement du plan de développement des compétences,
• Accompagnement et conseil des collaborateurs, en s'assurant de l'adéquation entre les besoins individuels et organisationnels,
• Réalisation d'études diverses en lien avec l'activité du secteur,
• Elaboration et mise en œuvre d'actions en lien avec le développement des compétences des collaborateurs en tenant compte de la stratégie de la DRH,

Profil recherché Vos compétences

• Organisé(e), dynamique, réactif(ve), à l'écoute, curieux(se),
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques
• Aisance rédactionnelle
• Être doté(e) d'un excellent relationnel
• Avoir un sens aigu de la déontologie (être en capacité de discerner ce qui peut être communiqué du confidentiel)
• Être capable d'appréhender les enjeux humains et organisationnels
• Être à l'aise sur la réalisation de tâches administratives
• Réaliser un reporting hebdomadaire
• Gérer les priorités

Votre formation Vous préparez un BAC +3 ou 5 en Ressources Humaines. Informations complémentaires Le poste est ouvert en apprentissage et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel. Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique. Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale. En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté. Des tests pourront être proposés. Rémunération et avantages : Pourcentage de 2206 euros brut en fonction des dispositions légales en vigueur. + 13ème mois au prorata du temps de présence + Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence) + Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur) Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche). Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…). Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions). Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à 500 € pour l'achat d'un vélo et 300 € par an pour son usage ou sa location. Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions. Contact Merci de nous transmettre votre CV et votre lettre de motivation via le lien suivant : Nous vous informons que nous ne traitons pas les candidatures nous parvenant par un autre canal que lien ci-dessus. Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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