Chargé des Ressources Humaines H/F
Action Logement, qui sommes-nous ?
Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français.
Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements sociaux durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe.
Dans ce contexte nous recherchons un Chargé des Ressources Humaines H/F pour notre entité Action Logement Services en CDI.
Vous aurez pour mission de participer à la déclinaison, sur son périmètre/ population, des politiques, process et outils RH nationaux en matière de gestion de l’emploi (recrutement, gestion des carrières, mobilité, formation, etc.), qualité de vie au travail (QVT), règlementation du travail, etc. Vous contribuez à la gestion et au développement des ressources humaines de proximité, et participe à l’accompagnement des collaborateurs et des managers dans les problématiques ressources humaines.
Plus précisément, vos missions consisteront à:
- Assister le Responsable RH dans le conseil auprès des managers sur l'ensemble des problématiques de gestion RH, dans le respect du droit du travail, de la convention collective et des accords d'entreprise
- Accompagner des collaborateurs dans leurs parcours professionnels (intégration, entretien carrière, Bloom R etc)
- Assurer le suivi de l’administration du personnel liée à l'ensemble des process d'embauches, d'intégration, de mobilité, de promotion, et de départ (en lien avec le Service Paie), mettre à jour les systèmes d'information RH.
- Veiller au suivi rigoureux des échéances RH (fins de périodes d'essai, CDD temps partiels, maladies, maternités, congés parentaux, etc.)·
- Participer à la réalisation et coordination des projets de développement RH·
- Participer à la digitalisation des process RH
- Mettre en œuvre la politique métier au niveau régional:
- Participer à la définition des objectifs en lien avec la Direction d’Activités au niveau national;
- Suivre la mise en œuvre des actions sur le territoire et les indicateurs pour mesurer l’atteinte des objectifs;
- Suivre les budgets de l’activité et en assurer le respect et l’optimisation;
- Veiller au respect de l’application des procédures internes et de la règlementation;
- Participer à l’élaboration des procédures pour la gestion de l’activité;Identifier les besoins et aider à la recherche de solutions;Assurer le reporting et élaborer les tableaux de bord.