Charge des Ressources Humaines H/F
Overview
Le centre E.Leclerc de Dieppe emploie 200 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires. Il a été créé en 1981 et accueille chaque année plus d'un million de clients. Les 533 adhérents E.Leclerc exploitant 726 magasins indépendants en France emploient 140.000 salariés. L'enseigne E.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros (hors carburant) en 2021 et est le leader de la distribution française avec une part de marché de 22,5 %. Les centres E.Leclerc accueillent chaque année près de 4.000 alternants (dont 2.800 apprentis) et 10.000 stagiaires afin de contribuer à leur formation. Ils s'investissent également aux côtés de l'Agefiph dans une démarche d'intégration des personnes en situation de handicap.
Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent par leur mode de fonctionnement, leur capacité à innover et à faire évoluer les idées reçues.
Responsibilities
- Sous la responsabilité du directeur et du responsable comptable, le/la chargé(e) RH veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et la Convention Collective en vigueur.
- Intermédiaire entre la direction et les collaborateurs, il/elle veille au bien‑être des salariés et prend en compte les contraintes liées à l'exploitation d'un point de vente.
- Contribue activement à la gestion administrative du personnel et assure la gestion des paies via le SIRH Silae.
- Accompagne les managers dans leurs responsabilités RH et organise les entretiens professionnels.
- Réalise le recrutement en fonction des besoins et périodes et organise des job dating.
- Participe aux réunions du Comité Social et Économique (CSE).
- En collaboration avec le responsable sécurité et qualité, contribue à garantir la sécurité et la santé des salariés au quotidien.
- Réalise une veille sociale active pour anticiper les évolutions réglementaires et adapter les politiques RH en conséquence.
- Ce poste exige rigueur, organisation et un excellent relationnel pour fédérer les équipes autour des valeurs de l'entreprise.
Qualifications
- Diplôme en Ressources Humaines (Bac+3 minimum) ou expérience équivalente dans le domaine.
- Maîtrise du SIRH Silae indispensable, et solide connaissance de la législation sociale et de la paie.
- Bon sens du dialogue pour accompagner les managers et les salariés, avec discrétion et confidentialité.
- Capacité à analyser les données sociales et à proposer des solutions adaptées.
- Expérience en gestion des entretiens professionnels et participation aux réunions CSE serait un plus.
- Autonome, méthodique et esprit d'équipe, capable de travailler dans un environnement dynamique et exigeant.