Chargé des Ressources-Humaines (F/H)

Mission/Activités

Rattaché(e) hiérarchiquement à la responsable régionale développement RH et santé au travail, le chargé(e) Rh établissement interviendra auprès d'environ 200 salariés.

En étroite collaboration avec les directions des établissements auxquels il/elle est affecté(e), ainsi que, des services de la DRH régionale, il/elle sera garant(e) du bon déploiement des politiques régionales dans les établissements de son périmètre.

Les missions principales du chargé(e) RH seront les suivantes :

Recrutement

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement : de l'identification du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Contribuer à la promotion et l'attractivité de l'établissement et de ses métiers en participant à des événements marque employeur (forums, salons, portes ouvertes, relations écoles...).

Formation/GEPP

• Animer et suivre la campagne des entretiens annuels et professionnels.
• Mettre en œuvre la GEPP.
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement de compétences sur son périmètre.
• Communiquer sur les dispositifs de formation et accompagner les collaborateurs dans leurs démarches.

Paie et Administration du personnel :

• Garantir la fiabilité des éléments contractuels et des variables de paie transmis par le relai établissement.
• Réaliser le suivi de la médecine du travail.
• Vérifier la conformité des plannings et le respect du temps de travail.

Donnée sociale

• Garantir la qualité des données sociales de son périmètre.
• Réaliser le suivi de la masse salariale en lien avec la direction des établissements.

Santé/handicap

• Mettre en œuvre l'accord santé au travail.
• Participer au déploiement de la politique handicap.

Dialogue social et relation individuelles

• Accompagner les managers sur les situations individuelles : disciplinaire, inaptitude, suivi de plan d'action...
• Assurer la mise à jour de l'affichage obligatoire.
• Suivre les réunions avec les représentants de proximité.