Chargé des ressources humaines en alternance— H/F

Dans un contexte de fort développement et dans le cadre des orientations stratégiques à venir, vous êtes en soutien des différentes fonctions RH (juridiques, SIRH, Développement RH) de la Direction des Ressources Humaines et participez activement à des projets RH transverses contribuant à la mise en œuvre de la politique de développement du capital humain au sein de l’Association.

Rattaché(e) à la responsable droit social au sein du service RH du siège, vous aurez en charge le suivi des missions suivantes :

Missions

Juridique-Droit social

• Assurer une veille juridique et sociale ;
• Participer aux recherches et à la rédaction des réponses apportées aux sollicitations des établissements en matière de droit social tant sur le plan des relations individuelles que collectives ;
• Préparer et participer aux réunions du CSE et aux négociations avec les organisations syndicales ;
• Participer à la préparation et à l’animation des formations internes ;
• Participer au suivi des contentieux ;
• Être en appui sur le suivi des contrats de la Direction Générale (création de la fiche salariée sur l’outil de digitalisation des contrats de travail, création de la trame de contrat de travail, convocation aux visites de reprise auprès de la médecine du travail, etc.) ;
• Répondre aux recherches de reclassement des établissements selon le modèle juridique mis à disposition.

Recrutement et Intégration

• Développer les outils dédiés au recrutement (modèles annonces, grilles…) ;
• Saisir les annonces sur différents jobboards ;
• Accompagner le développement de la marque employeur et développer des partenariats (ex : relations écoles, bénévolat de compétences, labels…) ;
• Participer aux différents salons et forums emplois ;
• Aider à la mise en place des journées d‘intégration (2 fois/ an).

Formation

• Être en appui des déploiements des plans de développement des compétences (prises en charge, remboursements, recherche d‘organismes de formation, …) ;
• Accompagner les collaborateurs à améliorer leur connaissance sur les dispositifs de formation (développer des supports de formation, webinaires, plaquettes RH…).

Gestion des carrières

• Suivre les campagnes périodiques d'évaluation : entretiens annuels, entretiens professionnels ;
• Mettre à jour et faire évoluer les outils dédiés ;
• Consolider le référentiel métiers et l’adapter aux réalités des activités et des missions.

SIRH

• Accompagner et soutenir la dynamique de digitalisation des outils et process RH par une assistance de premier niveau auprès des utilisateurs (appui à la création de tutoriels, fiches pratiques et procédures) ;
• Participer au paramétrage des outils RH selon les besoins.

Projets divers

• Poursuivre les actions autour de la Qualité de vie au travail et de la RSE (ex : Accompagnement équilibre Vie Privée/vie pro : sport, soutien social…) ;
• Participer aux actions de communication interne de la Direction des Ressources Humaines ;
• Participer à différents groupes de travail (actualisation du livret d’accueil, handicap, égalité hommes/femmes …).