Chargé de transition numérique à la paie (H/F)

Groupe RIFSEEP: B2Vos activités principales

• Concevoir et adapter des outils informatiques visant à sécuriser la paie des agents ou à optimiser les paiements
• Développer et soutenir les espaces de travail collaboratifs (RESANA)
• Assurer une assistance aux utilisateurs sur les outils informatiques, en interne au PESE ou auprès des services usagers au sein de la zone
• Concevoir et déployer un logiciel spécifique à la RH et à la paie recouvrant notamment des contrôles des paies, des demandes par le biais du ticketing, des tableaux de bord et en assurer la maintenance, en lien avec le PESE et la DSIC
• Mettre en place des référentiels des données de paie et les actualiser (au format excel ou calc) comportant notamment les codes indemnités, les codes de fin de situation…
• Réaliser des requêtes de paie notamment à l’aide du SIRH dialogue 2 ou de l’infocentre de dialogue 2

Votre environnement professionnel:

Activités du service

• Contrôle de cohérence des actes RH, instruction des dossiers comptables et mise en œuvre, sur la base des dispositifs législatifs et réglementaires, de l’ensemble des processus paie (traitements et rémunérations accessoires) des fonctionnaires , actifs, administratifs, techniques et spécialisés, SIC et civils de la gendarmerie nationale et de la sécurité civile relevant de la police nationale et des 21 préfectures de la zone Sud.
• Suivi et contrôle de l’exécution des crédits du titre II (suivi PJP des dépenses et des imputations par programmes, actions et comptes PCE, suivi des rétablissements de crédit, opérations de clôture budgétaire…)
• Contrôle interne financier (budgétaire et comptable) en lien avec les services centraux et la DRFIP, pour une mise en qualité des process paie, dans une optique de maîtrise des risques
• Instruction des dossiers de recours gracieux et contentieux portant sur la rémunération
• Instruction et mise en paiement d’indemnités et frais divers (frais de changement de résidence, assurances invalidité, capitaux décès…)

Composition et effectifs du service

Le pôle d’expertise et de services est un bureau de la direction des ressources humaines du SGAMI sud, il est composé de 5 sections et de 46 agents:

• 3 cadres A, le chef de pôle et ses adjoints
• 10 cadres B
• 33 cadres C

Liaisons hiérarchiques

Chef de section et son adjoint

Chef de bureau et son adjoint

Directeur des ressources humaines et son adjoint

Liaisons fonctionnelles

Services centraux (DGPN, DGGN, SG, DGSCGC…), Direction régionale des finances publiques, services de police de la zone de défense et de sécurité sud, bureaux et services des directions du SGAMI sud

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:Logiciel Dialogue et InfocentreContrainte du calendrier de paie pour la mise à disposition de requêtes ou d’outils

Qui contacter?

Mme GUINTI Sandrine cheffe de bureau: 04, 95, 05, 91, 51

Mme TRISTANI Marie-Céline adjointe: 04, 95, 05, 91, 24

Liste des pièces requises pour déposer une candidature:

Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses:

Date limite de dépôt de candidature: 31/12/2026

Profil recherché

Vos compétences principales mises en œuvre:

Connaissances techniques

Avoir des compétences en informatique, bureautique Niveau expert requis

Connaître l’environnement professionnel Niveau maitrise à acquérir

Savoir-faire

Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis

Savoir analyser niveau maîtrise requis

Savoir s'organiser niveau maîtrise requis

Savoir-être

avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis

savoir s'adapter niveau maîtrise requis

savoir communiquer niveau maîtrise à acquérir

Vos perspectives:

Ce poste, relevant du domaine de la paie et SIC, permet par la suite l’évolution vers des postes en SIC, RH, contrôle interne ou finances.

Durée attendue sur le poste: 3 ans

Présentation de Sgami Sud

SGAMI SUD