Chargé de sourcing pour l'apprentissage

Chargé(e) de sourcing pour l'apprentissage

Institut National des Sciences Appliquées de Rouen (INSA Rouen Normandie) – Localisation : INSA Rouen Normandie.

Type de contrat

• CDD d'un an, à compter du 01/09/2026.
• Teletravail possible : Oui.
• 35h – journées travaillées (prévoir des samedis) – agenda flexible.
• Rémunération brute mensuelle : 2038,11 à 2344,51 €.

Responsabilités

• Assurer la promotion des filières ingénieurs par apprentissage.
• Elaborer une stratégie d’attractivité et de recherche de profils pour les formations ingénieurs.
• Mettre en place des outils d’analyse et de suivi.
• Piloter les événements externes (salons, forums, rencontres…).
• Contribuer aux campagnes de recrutement des candidats en apprentissage.
• Accompagner et suivre les candidats jusqu’à la signature du contrat d’apprentissage.
• Identifier et choisir les canaux de diffusion les plus adaptés.
• Inventorier les événements, lieux de rencontre possibles et établissements à visiter dans un périmètre identifié.
• Cibler les formations bac +3 correspondant aux filières par apprentissage et établir des contacts avec les enseignants responsables.
• Procéder à des analyses des actions précédentes.
• Définir un calendrier et élaborer le plan de communication.
• Créer les outils d’information/communication et de suivi.
• Faire vivre les réseaux sociaux (community manager).
• Identifier et solliciter les ambassadeurs, former les ambassadeurs au process de sourcing, coordonner et animer le réseau d’ambassadeurs.
• Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des actions des ambassadeurs.
• Se rendre aux salons/forums dédiés à l’alternance, renseigner les visiteurs, identifier les candidats potentiels et repérer les relais potentiels (agences d’orientation, établissements…).
• Mettre en place un outil de suivi et relance des personnes renseignées.
• Suivre les dépôts de candidature sur la plateforme e‑candidat et relancer pour la complétude des candidatures.
• Participer à l’organisation des entretiens de recrutement.
• Accompagner les candidats dans la recherche d’entreprise en lien avec la coordinatrice apprentissage et les responsables talents et carrières.

Qualifications requises

• Diplôme : Master / diplôme équivalent (niveau 7).
• Expérience confirmée : expérience dans l’enseignement supérieur ou les CFA est un plus.

Compétences attendues

• Maîtrise du champ de l'orientation dans les études supérieures.
• Connaissance approfondie des technologies numériques et capacité à analyser des données.
• Gestion de son activité dans un calendrier contraint, travail en mode projet.
• Compétences en médias sociaux, communication, suivi et créativité.
• Maîtrise des techniques de recrutement salons/forums, CV et entretien.
• Maîtrise des outils digitaux.
• Compétences stratégiques, en communication et analytiques.
• Qualités personnelles : persévérance, rigueur, écoute, adaptabilité, aisance relationnelle, réactivité, esprit d’initiative, rédaction, travail en équipe, savoir rendre compte.

Expériences et diplômes souhaités

• Master en gestion des ressources humaines, psychologie du travail, sciences humaines et sociales, communication ou diplôme d’ingénieur.

Contact

Marjolaine Pommier – Contact pour candidature.