Chargé de SIRH et Reporting RH H/F

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie "la proximité, l'expertise et naturalité que nous mettons dans nos produits et nos relations » et qui souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d'un groupe puissant et la convivialité d'une entreprise à taille humaine. Chargé de SIRH et Reporting RH est responsable de la bonne administration des systèmes d'information RH et de la production de reportings RH fiables et pertinents, afin de soutenir la prise de décision basée sur les données. Ce rôle garantit l'intégrité des données RH, administre le SIRH, développe des tableaux de bord et indicateurs clés, et accompagne les équipes RH dans l'optimisation et la digitalisation des processus RH. Responsabilités principales 1. Administration du SIRH Assurer un rôle de key user du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH) Garantir l'exactitude, la cohérence et la fiabilité des données collaborateurs dans les différents outils RH Réaliser des audits réguliers de la qualité des données et mettre en place les actions correctives nécessaires Gérer les droits d'accès utilisateurs et le suivi des tickets IT liés au SIRH Maintenir la documentation fonctionnelle et les procédures SIRH 2. Projets SIRH & déploiement de nouveaux modules Participer au déploiement de nouveaux modules SIRH (notamment Recrutement et Onboarding) Contribuer au cadrage des projets, à la collecte des besoins et à la rédaction des spécifications fonctionnelles Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires externes Accompagner les phases de tests, de recette utilisateurs et de stabilisation postdéploiement 3. Reporting & analyse RH Concevoir, automatiser et maintenir des tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, diversité, formation, talents, etc.) Fournir des analyses récurrentes et ad hoc à la Direction des Ressources Humaines G...