Chargé de SIRH et Reporting RH H/F

Laboratoire Français spécialisé en dermo-cosmétique, les Laboratoires Dermatologiques d'Uriage distribuent leurs produits depuis plus de 30 ans en pharmacie et parapharmacie en France et dans près de 90 pays.

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons de nouveaux talents qui partagent notre philosophie "la proximité, l'expertise et naturalité que nous mettons dans nos produits et nos relations" et qui souhaitent rejoindre une société qui conjugue la force d’un groupe puissant et la convivialité d’une entreprise à taille humaine.

Chargé de SIRH et Reporting RH est responsable de la bonne administration des systèmes d’information RH et de la production de reportings RH fiables et pertinents, afin de soutenir la prise de décision basée sur les données.

Ce rôle garantit l’intégrité des données RH, administre le SIRH, développe des tableaux de bord et indicateurs clés, et accompagne les équipes RH dans l’optimisation et la digitalisation des processus RH.

Responsabilités principales

1. Administration du SIRH

Assurer un rôle de key user du Système d’Information Ressources Humaines (SIRH)

Garantir l’exactitude, la cohérence et la fiabilité des données collaborateurs dans les différents outils RH

Réaliser des audits réguliers de la qualité des données et mettre en place les actions correctives nécessaires

Gérer les droits d’accès utilisateurs et le suivi des tickets IT liés au SIRH

Maintenir la documentation fonctionnelle et les procédures SIRH

2. Projets SIRH & déploiement de nouveaux modules

Participer au déploiement de nouveaux modules SIRH (notamment Recrutement et Onboarding)

Contribuer au cadrage des projets, à la collecte des besoins et à la rédaction des spécifications fonctionnelles

Collaborer étroitement avec les équipes RH, IT et les prestataires externes

Accompagner les phases de tests, de recette utilisateurs et de stabilisation post‑déploiement

3. Reporting & analyse RH

Concevoir, automatiser et maintenir des tableaux de bord et indicateurs RH (effectifs, turnover, absentéisme, diversité, formation, talents, etc.)

Fournir des analyses récurrentes et ad hoc à la Direction des Ressources Humaines

Garantir la cohérence et la pertinence des indicateurs RH

Produire des analyses claires et des visualisations facilitant la prise de décision

4. Support des cycles RH annuels

Campagnes d’évaluation de la performance

Revues salariales et processus de rémunération

Budgétisation et planification des effectifs

Gestion des talents et de la succession

5. Formation & support utilisateurs

Former et accompagner les équipes RH et les managers sur l’utilisation du SIRH

Être le point de contact privilégié pour les questions liées au SIRH et au reporting RH

Promouvoir les bonnes pratiques en matière de données RH et de processus digitaux

Profil

• Master issu d’une école de commerce, d’une école spécialisée en Ressources Humaines ou diplôme universitaire équivalent
• Première expérience souhaitée sur un SIRH majeur (la connaissance de SuccessFactors est un plus) et/ou en gestion de projets
• Maîtrise avancée d’Excel
• Excellent niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Vous vous reconnaissez dans ces missions et souhaitez intégrer une équipe et une entreprise en plein développement ?

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*Les candidatures qualifiées seront considérées pour un emploi sans tenir compte du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du handicap, de l'âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.