Chargé de ressources humaines généraliste

Résumé du poste

En tant que Chargé de ressources humaines généraliste en charge de nos collaborateurs en France, vous serez le principal interlocuteur RH au quotidien, tant pour les employés que pour les managers. Vous veillerez à offrir une expérience exceptionnelle tout au long du cycle de vie du collaborateur, tout en garantissant le respect du droit du travail français et des politiques internes de l'entreprise.

Missions principales

• Gestion du cycle de vie des employés et administration RH
  • Assurer l'intégration, les changements de situation et le départ des collaborateurs basés en France, y compris les formalités préalables à l'embauche et les activités de médecine du travail.
  • Rédiger et gérer les contrats de travail, leurs avenants, les attestations et autres documents RH.
  • Garantir le respect du droit du travail français, des conventions collectives (le cas échéant) et des politiques et procédures de Huron.
  • Suivre les périodes d'essai, les étapes clés et les renouvellements nécessaires.
• Relations sociales et accompagnement des managers
  • Fournir des conseils pratiques et opportuns aux collaborateurs et aux responsables sur les politiques, les procédures et les questions relatives au lieu de travail.
  • Apporter son soutien à la gestion de la performance, aux enquêtes, aux mesures disciplinaires et aux séparations, en collaboration avec la direction RH et le service juridique.
  • Faciliter la résolution des conflits et accompagner les managers, en les aidant à traiter les problèmes de manière précoce et cohérente.
  • Tenir à jour la documentation des dossiers et veiller au respect des procédures françaises.
• Congés, Avantages sociaux et Paie
  • Assister l'équipe Avantages sociaux dans la gestion des congés des employés, notamment les congés payés, les RTT, les congés maladie et les congés parentaux.
  • Collaborer avec les prestataires de paie et d’avantages sociaux pour garantir l’exactitude des données des employés et assurer un traitement rapide et précis.
  • Répondre aux questions des salariés concernant les avantages sociaux, les congés et les programmes RH.
• Conformité, Gouvernance et Relations sociales
  • Assurer la conformité avec la réglementation du travail française et soutenir les exigences en matière de contrôle interne et de gouvernance.
  • Soutenir l’engagement des comités d’entreprise/CSE, y compris les consultations et les activités de coordination requises.
  • Contribuer aux audits, aux rapports et à la documentation légale afin de garantir la préparation et la conformité continue.
  • Assurer une veille réglementaire sur les pratiques d’emploi en France et collaborer avec la direction RH pour mettre en œuvre les changements.
• Gestion des talents et soutien organisationnel
  • Soutenir les processus de performance, de gestion des talents et de rémunération en accord avec les programmes globaux et les exigences locales.
  • Participer aux initiatives d’engagement et à la coordination des formations pour renforcer la culture d’entreprise, la fidélisation et le développement des collaborateurs.
  • Collaborer avec l’équipe Acquisition de talents pour le recrutement et l’intégration des nouveaux employés pour les postes basés en France.

Qualifications requises

• Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires, Droit du Travail ou domaine connexe (ou expérience équivalente).
• 3 à 7 ans d'expérience progressive en RH, notamment dans l’accompagnement des collaborateurs en France.
• Maîtrise du droit du travail français, des contrats de travail, de la gestion des congés, des exigences des comités d’entreprise/CSE et des procédures de départ/licenciement.
• Expérience de la coordination avec les prestataires paie et de la gestion rigoureuse des processus RH.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication ; capacité à influencer et conseiller à différents niveaux.
• Capacité à gérer des informations hautement confidentielles et sensibles.
• Français courant et anglais niveau professionnel.

Qualifications souhaitées

• Expérience au sein d’une organisation matricielle internationale ou d’un cabinet de conseil.
• Expérience dans le conseil, les technologies ou les entreprises multinationales.
• Connaissance de la convention collective de Syntec (le cas échéant).
• Expérience avec Workday ou une plateforme SIRH similaire.
• Expérience des opérations RH internationales et des programmes de mobilité.

Compétences clés

• Fait preuve de discernement, de professionnalisme et de discrétion.
• Rigueur opérationnelle, souci du détail et capacité à assurer un suivi rigoureux.
• Aisance à gérer l’ambiguïté et les priorités changeantes dans un environnement dynamique.
• Sens du service client et souci d’offrir une expérience collaborateur de qualité.
• Gestion efficace des parties prenantes et collaboration inter-équipes et inter-régionales.
• Esprit analytique.

Position Level / Country

Manager, France

Benefits

• Medical, dental and vision coverage for employees and dependents.
• 401(k) plan with generous employer match.
• Employee stock purchase plan.
• Generous Paid Time Off policy.
• Paid parental leave and adoption assistance.
• Wellness Program with free annual health screenings and coaching.
• Bank at work and on‑site workshops.
• Ongoing programs recognizing major events in employees’ lives.

Equal Employment Opportunity Statement

Huron is fully committed to providing equal employment opportunity to job applicants and employees in recruitment, hiring, employment, compensation, benefits, promotions, transfers, training, and all other terms and conditions of employment. Huron will not discriminate on the basis of age, race, color, gender, marital status, sexual orientation, gender identity, pregnancy, national origin, religion, veteran status, physical or mental disability, genetic information, creed, citizenship or any other status protected by laws or regulations in the locations where we do business. We endeavor to maintain a drug‑free workplace.