Chargé de rémunération et avantages sociaux

La direction des Ressources Humaines de beIN SPORTS France recherche un(e) Chargé(e) de Rémunération et Avantages Sociaux. pour venir en soutien du Directeur des Ressources Humaines pour la gestion des études de salaire, pour la préparation et le suivi des campagnes de révisions salariales, pour la préparation et le suivi des budgets de masse salariale, pour la gestion des tableaux de bord et de reporting et pour la production des documents remis aux instances représentatives du personnel.

Rémunérations et Avantages Sociaux

• Collaborer à la politique de rémunération et d’avantages sociaux auprès du Directeur des Ressources Humaines de la Société et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe
• Effectuer toutes études et analyses de salaire en lien avec les marchés internes et externes à l’occasion d’embauches ou d’évolutions professionnelles
• Préparer les campagnes de révision salariale, coordonner avec les départements internes et le Directeur des Ressources Humaines de la Société pour l’analyse des demandes, consolider les données, assurer le lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe pour validation des demandes, gérer la transmission des informations au service paye et superviser leur bonne exécution
• Rédiger tout courrier d’augmentation de salaire
• Piloter la mise en conformité et l’évolution des pratiques de rémunération au regard des enjeux de la Pay Transparency, notamment à travers la veille, l’adaptation de la Job Architecture, l’accompagnement des parties prenantes et l’analyse des écarts
• Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour des grilles de salaires internes
• Effectuer toutes analyses et simulations budgétaires en matière d’avantages sociaux
• Gérer toute participation de la Société à des enquêtes de salaire externe
• Contribuer à l’adaptation des pratiques de rémunération avec l’évolution des textes réglementaires en lien avec le département juridique de la Société

Contrôle de Gestion Sociale

• Budgets de masse salariale
• Préparer les budgets de masse salariale
• Assurer un suivi permanent des budgets et notamment à l’occasion de chaque embauche permanente ou temporaire, de chaque révision salariale et de chaque exercice mensuel de paye

Reportings Sociaux

• Assurer la mise à jour permanente des tableaux de bord d’effectifs
• Gérer les reportings mensuels et trimestriels
• Etablir l’index égalité hommes – femmes
• Produire le rapport social destiné au CSE ainsi que toute étude / analyse requise dans le cadre de la gestion des relations avec les représentants du personnel
• Coordonner la mise à jour de la BDESE
• Alimenter le rapport CSRD pour l’ensemble des données sociales et politiques RH (ESRS S1)
• Effectuer un suivi des indicateurs et engagements issus des accords d’entreprise
• Gérer les rapports / enquêtes périodiques à destination des administrations telles que la DARES ou l’INSEE
• Etablir tout nouveau tableau de bord, indicateur ou rapport en fonction des besoins du département RH

3. Conditions de travail

• Environnement de travail dans un bureau partagé
• Usage quotidien d’un ordinateur (travail sur écran)
• Travail du lundi au vendredi, sans télétravail
• Intégration et accompagnement dès l’arrivée

Profil recherché

1. Qui êtes-vous ?

Expérience

• Master 2 en RH/ contrôle de gestion social
• Au mois un an d'expérience sur des fonctions similaires
• Un anglais professionnel est requis

Compétences

• Maîtrise du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint), notamment Excel pour l’analyse de données
• Bonne connaissance des outils de benchmark et d’analyse des rémunérations (notamment Willis Towers Watson)
• Connaissance d’un SIRH (Oracle apprécié)
• Bonne maîtrise des analyses salariales et des études de rémunération
• Connaissance des processus de gestion des rémunérations et des avantages sociaux
• Bonne capacité à réaliser des simulations budgétaires et à assurer le suivi des budgets de masse salariale
• Maîtrise du reporting social et de la production d’indicateurs RH
• Connaissance des obligations sociales et des indicateurs réglementaires (index égalité professionnelle, BDESE, enquêtes sociales)
• Capacité à analyser et structurer des données RH pour accompagner la prise de décision.

Qualités requises

• Capacité d’adaptation, de priorisation des tâches et réactivité
• Rigueur et proactivité
• Fort sens de la confidentialité

Déroulement des entretiens

1er entretien avec notre Directeur des Ressources Humaines et notre Chargée de Recrutement (sur site)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.