Chargé de rémunération débutant et campagnes RH H/F (Apprentissage/Alternance)

À propos du groupe TotalEnergies

Et si vous mettiez vos compétences au service d’un grand Groupe ? Acteur majeur du secteur de l’énergie et de la chimie, le groupe Total est présent sur les cinq continents. Il exerce ses activités dans plus de 130 pays et compte près de 100 000 collaborateurs.

A travers ses activités, Total s’appuie sur plus de 500 métiers dans les domaines suivants :

• Exploration et Production de pétrole et de gaz naturel
• Raffinage et Chimie
• Energies nouvelles
• Marketing et Services
• Trading et Shipping

Ces activités bénéficient toutes de l’assistance des directions fonctionnelles de la Holding : Finance, Juridique, Stratégie et Evaluation des risques, Systèmes d’informations/Télécoms, Ressources Humaines et Communication.

Stratégie

L’éthique, la sécurité, la responsabilité sociétale et environnementale forment un socle commun des quatre axes stratégiques du Groupe :

• Assurer une croissance rentable et durable dans ses activités d’exploration – production.
• Développer des plateformes de raffinage et de pétrochimie compétitives de premier niveau.
• Répondre aux besoins de ses clients en leur apportant des solutions innovantes notamment en termes d’efficacité énergétique.
• Miser sur le solaire et la biomasse pour préparer l’avenir énergétique.

OneTech

Pour réussir à intégrer les métiers de l’électricité et des énergies renouvelables, TotalEnergies a créé une nouvelle entité OneTech qui regroupe l'ensemble des expertises techniques et de R&D des branches (Exploration & Production, Raffinage Chimie, Marketing & Services et Gas, Renewables & Power). Avec près de 3 400 ingénieurs et techniciens, répartis sur 9 sites en Europe, OneTech est organisé autour de 3 pôles, un pôle industriel pour accompagner la croissance de la Compagnie dans le gaz, les énergies renouvelables, l’électricité et la réduction des émissions de CO2, un pôle Recherche & Développement pour poursuivre la transformation de TotalEnergies en donnant la priorité au mix bas carbone et un pôle fonctions supports.

Description du poste

Le département Campagnes, Rémunération et Evaluation des Postes joue un rôle stratégique pour la branche OneTech. Au quotidien, notre équipe déploie la politique rémunération/postes et pilote les différentes campagnes associées. A travers nos missions, nous accompagnons les managers et talent developer en leur fournissant des outils d'aide à la décision, tout en les formant aux bonnes pratiques de rémunération. En résumé, nous agissons comme un levier d'attractivité, de performance et de rétention des talents.

En tant que Chargé de rémunération débutant et campagnes RH H/F, vous serez amené à travailler sur tous les sujets liés à la rémunération et aux campagnes RH.

En collaboration avec le responsable des campagnes, vous participerez à diverses campagnes annuelles liées à la rémunération et aux entretiens individuels des collaborateurs :

• Campagne MSI / AP : campagne annuelle de rémunération visant à reconnaître la performance individuelle et collective des collaborateurs à travers les augmentations salariales et primes associées.
• Campagne EIA (Entretiens Individuels Annuels) : campagne permettant d’évaluer la performance, de fixer les objectifs et d’échanger sur le développement professionnel des collaborateurs.
• Campagne MSM : Campagne dédiée à l'analyse des évolutions de la rémunération de nos filiales.
• Autres : Cadration, RESI, Inventeurs.

En collaboration avec la responsable rémunération, vous interviendrez sur divers sujets liés à la rémunération des collaborateurs :

• Suivre les mouvements internes.
• Participer à la définition des salaires des collaborateurs à l'embauche et lors des mobilités.
• Réaliser et diffuser des analyses de rémunération.

Vous pouvez être amené à gérer la base poste (création et modification de postes) dans notre outil SIRH.

Profil recherché

Vous avez récemment été diplômé(e) d’un Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines ? Débutez votre carrière par une expérience stimulante au cœur d’équipes internationales, engagées dans la transition énergétique !

Nous recherchons pour une durée de 12 mois, un.e Chargé de rémunération débutant et campagnes RH H/F à partir de septembre 2026.

Diplômé d'un master RH et spécialisé dans le domaine de la gestion de la paie, vous avez une forte appétence pour les chiffres et le traitement de données.

Vous êtes à l'aise avec la bureautique et connaissez la suite Office ? Vous utiliserez notamment Excel à un niveau avancé, Word et Powerpoint.

L'autonomie, la rigueur et l'esprit d'équipe font partie intégrante de vos qualités.

Posséder une bonne capacité rédactionnelle ainsi qu'une maîtrise professionnelle de l’anglais seront indispensables à votre prise de poste.

Offre

Nous vous proposons un Contrat de Professionnalisation Temps Plein qualifiant de 12 mois (100% en entreprise) incluant un volet de formations (métier, linguistique, outils…). Ces formations sont dispensées en interne par des organismes sélectionnés par TotalEnergies.

Ce contrat vous permettra d’acquérir une année d’expérience professionnelle tout en étant formé aux spécificités de votre métier en lien avec les activités de la Compagnie. Un réel atout pour booster votre employabilité !

Vous pouvez postuler chez TotalEnergies !