Chargé de Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail (FH)

Offre d'Emploi : Chargé de Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail (F/H)

Lieu : L'Isle d'Abeau (38080)

Rejoignez la Communauté d'Agglomération Porte de l'Isère (CAPI), un territoire dynamique et attractif, situé à seulement 20 minutes à l'est de Lyon. Intégrez une collectivité dynamique et innovante au service d'un territoire agréable à vivre et en pleine croissance !

Le contexte du poste :

La direction des ressources humaines est au cœur de la stratégie d'évolution de l'organisation portée par la direction générale et les orientations des élus. L'évolution des politiques publiques et des services à l'usager nécessite la mise en place d'une organisation performante et agile visant à allier rationalisation dans le fonctionnement, optimisation des moyens et des marges de manœuvre et modernisation des processus et des procédures.

Le service RECORTT assure au quotidien le pilotage et la mise en œuvre des politiques Rémunération, Carrière et Organisation du Temps de Travail pour le compte de 850 agents. Véritable interlocuteur de proximité des agents, il assure le bon déroulement des relations contractuelles (statutaires et de rémunération) entre l'agent et l'organisation.

Ainsi, en appui au responsable de service, vous piloterez des projets d'évolution et de consolidation des thématiques gérées au sein du service.

Vous assurerez un regard transversal et de veille sur l'activité tout en contribuant à l'activité de gestion.

Dans ce cadre vos principales seront notamment :

Piloter la politique temps de travail :

• Conseiller les services dans l'optimisation de leurs cycles de travail pour notamment répondre aux attentes des usagers : analyser les besoins, contextes et modes de fonctionnement des services pour aider à la création ou modification de cycles, tout en veillant à la cohérence d'ensemble et la bonne conformité réglementaire ;

Piloter la politique modes de travail :

• Accompagner le développement de la politique télétravail au sein de la collectivité dans le respect des trois piliers que sont les nécessités de service, le capital social de l'organisation et la qualité de vie au travail des agents ;

Assurer la mise en œuvre de la politique rémunération :

• Piloter les démarches liées à la politique de rémunération globale (révision RIFSEEP) ;
• Analyser la faisabilité juridique et la mise en œuvre des nouveaux dispositifs de rémunération au regard des évolutions règlementaires (prime pouvoir d'achat, CTI…) ;

Activités transversales liées aux politiques pilotées par le service :

• Instruire les dossiers disciplinaires (sanctions du premier groupe) ;
• Effectuer des analyses statutaires complexes et appuyer le service dans la gestion de ces situations ;

Gestion de projet :

• Piloter des projets et développer des nouveaux modes de faire sur les thématiques du service ou transversales à la DRH ;

Gestion d'un portefeuille :

• Assurer la gestion de la carrière et de la rémunération d'un portefeuille restreint (DG, cab) ;
• Gérer les indemnités des élus en collaboration avec les autres employeurs publics.

Votre profil nous intére sse si vous disposez d'une connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale. Vous faites preuve de discrétion, de rigueur et avez des aptitudes de dialogue, d'écoute et de négociation.

• la réglementation relative à l'organisation du temps de travail dans la fonction publique
• les domaines de gestion carrière, rémunération, maladie, retraite
• les techniques de conduite de projet
• les techniques de rédaction des écrits professionnels (arrêtés, contrats, attestations, courriers…)
• les techniques et outils de communication écrite et orale
• les outils bureautiques (notamment Word et Excel) et logiciel de gestion (CIVIL NET RH)

Pourquoi nous rejoindre ?

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime de fin d'année

Autres avantages et prestations sociales : Chèques-Déjeuner + Épargne chèques vacances + Prime de fin d’année + Comité des œuvres sociales + participation employeur mutuelle et prévoyance sous conditions.