Charge de Relations Entreprises H/F

La Chargée de Relations Entreprises : un lien privilégié entre les entreprises et les candidats accompagnés par RETRAVAILLER SUD-OUEST et plus particulièrement les bénéficiaires Licenciés économiques (Prestation LPR). Son rôle : développer des partenariats avec les entreprises, faciliter leurs recrutements mais également proposer des actions et étapes de parcours emploi vers / dans l'emploi des participants.Le/la Chargé(e) de Relation Entreprise contribue au développement et à la fidélisation d'un réseau d'entreprises partenaires sur la zone géographique de référence (DORDOGNE) en lien étroit avec les besoins des participants identifiés par les consultants. Son action vise à favoriser l'insertion professionnelle des bénéficiaires en mobilisant des opportunités d'emploi et de stage auprès des recruteurs.

Missions et activités principales

• Développement et fidélisation des entreprises
  • Promouvoir l'offre de prestation auprès des entreprises
  • Constituer et mobiliser un réseau d'entreprises partenaires susceptibles d'intervenir dans les phases du parcours des bénéficiaires (offres de stage/emploi)
  • Favoriser dès que possible la formalisation de conventions de partenariats, participer à la dynamisation des conventions existantes (SYNERGIE)
  • Recenser, formaliser et capitaliser les contacts partenaires dans un fichier évolutif
  • Se déplacer en entreprise afin de mieux appréhender les postes et les conditions de travail
  • Établir avec les employeurs les profils de stage ou de poste recherchés
  • Présélectionner les candidats en lien avec les consultants-formateurs et proposer les candidatures aux entreprises
  • Sécuriser la période d'essai/stage et assurer le suivi des signatures (conventions de stage, PMSMP)
• Organisation d'événements entreprises à destination des bénéficiaires
  • Identifier les manifestations « entreprises » réalisées par les acteurs locaux et les proposer aux bénéficiaires
  • Animer des actions de sensibilisation sur la connaissance des secteurs porteurs auprès des bénéficiaires
  • Effectuer une veille sur les offres d'emploi
  • Organiser et/ou participer à des événements (job dating, forum pour l'emploi, petit déjeuner entreprise, visites d'entreprise, etc.)
• Reporting et suivi de l'activité
  • Rendre compte mensuellement des démarches entreprises à partir d'indicateurs de résultats (Entreprises partenaires actives, nouvelles entreprises contactées, offres reçues, offres pourvues, taux de transformation offres placements, placements réalisés.)
  • Animer lors des réunions d'équipes des temps d'échanges dédiés à la relation entreprise
  • Dresser un bilan semestriel des actions réalisées

Compétences requises

Savoirs (connaissances)

• Connaissance du tissu économique local et des secteurs d'activité du territoire
• Connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle et du marché du travail
• Maîtrise des techniques de communication orale et écrite

Savoir-faire (compétences opérationnelles)

• Mettre en oeuvre une stratégie de prospection
• Proposer des solutions adaptées aux besoins des entreprises
• Animer des événements et des sessions de présentation
• Rédiger des comptes rendus, bilans et reporting d'activité
• Maîtrise des outils bureautiques et numériques

Savoir-être (qualités personnelles)

• Curiosité, ouverture d'esprit et sens de l'initiative
• Capacité à cerner les besoins des interlocuteurs
• Coopération, organisation et rigueur
• Autonomie, réactivité et force de proposition
• Sens du travail en équipe et en réseau

Experience

1 An(s)

Compétences

Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification

Technicien

Secteur d'activité

Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.