Chargé de Recrutements Insertion F/H
Finalité du Poste : Assurer un recrutement structuré, fluide et sécurisé des salariés en insertion, afin de répondre efficacement aux besoins des équipes opérationnelles tout en garantissant une expérience candidat de qualité. Développer et animer un réseau de partenaires emploi et insertion pour constituer des viviers de candidats adaptés et soutenir durablement les besoins en recrutement de l’entreprise.
Dimension du poste
Sous la responsabilité de la Responsable des Richesses Humaines Rhône, le/la Chargé(e) de recrutement Insertion met en œuvre et coordonne le recrutement des salariés en insertion sur son territoire afin de répondre aux besoins des exploitations. En lien étroit avec les CIP, les équipes opérationnelles et les partenaires emploi-insertion, il/elle assure la fluidité du processus de recrutement, contribue au développement des viviers de candidats et organise son activité de manière autonome dans le respect des orientations et objectifs définis.
Missions et responsabilités principales :
Pilotage et suivi des recrutements
Piloter et mettre en œuvre les recrutements de salariés en insertion , de l'analyse des candidatures à l'intégration des collaborateurs, en assurant la qualité du processus de sélection et l'adéquation des profils aux besoins de l'activité. Organiser et déployer les actions de sourcing et de recrutement (job datings, informations collectives, campagnes ciblées, dispositifs d'insertion), afin d'alimenter durablement les viviers de candidats et de répondre aux besoins de recrutement identifiés.
Dévéloppement
Contribuer à l’animation et au développement des partenariats emploi-insertion , en lien avec la Responsable RH Rhône, afin de favoriser les flux de candidatures, développer les viviers de recrutement et soutenir les actions de promotion des métiers et des parcours proposés par l’entreprise.
Administration du personnel
Sécuriser et coordonner l’intégration administrative des salariés en insertion , en garantissant la conformité, la complétude et le suivi des dossiers d'embauche jusqu'à l'entrée effective du salarié dans son parcours.
Amélioration continue
Suivre et optimiser la performance des recrutements , en assurant le pilotage de l'activité, l'analyse des résultats, l'évaluation des actions menées et la mise en œuvre d'améliorations continues.
Activités / Tâches
- Consultation et traitement des candidatures sur la Plateforme de l'inclusion et les autres outils de recrutement
- Recherche et sélection de candidatures
- Préqualifications téléphoniques
- Conduite d'entretiens de recrutement
- Rédaction de comptes rendus et synthèses d'entretiens
- Rédaction du premier contrat de travail
- Organisation des convocations et des rendez-vous
- Organisation et animation d'informations collectives et de job datings
- Préparation et coordination des POE
- Contacts réguliers avec les partenaires et prescripteurs
- Participation aux rendez-vous partenaires avec la RRH Rhône
- Participation à certains rendez-vous et actions partenaires en autonomie, dans le cadre défini avec RRH Rhône
- Participation à des forums, salons, rencontres emploi et événements partenaires
- Développement de relations opérationnelles
- Création et actualisation des viviers de candidats
- Suivi des candidatures et des recrutements
- Collecte et contrôle des pièces administratives
- Constitution et classement des dossiers d'embauche
- Préparation des éléments nécessaires à l'établissement du premier contrat
- Mise à jour des outils de suivi et tableaux de bord
- Production de reportings réguliers
- Participation aux réunions de coordination
- Mettre en place des indicateurs de suivi de l’activité