Chargé de recrutements

La mission si vous l'acceptez :

Effectuer l'ensemble des activités nécessaires aurecrutement (recrutements externes et internes dans le cadre de lamise en œuvre de la politique de mobilité) et participer au suivi des salariésintégrés dans les services de la CPAM.

Les activités :

Comprendreles besoins en recrutement des services et identifier les compétences clés auregard des principaux enjeux métiers identifiés.

Rédiger et publier les vacances de poste avecétablissement d’un calendrier prévisionnel.

Sélectionnerles candidatures: trier les CV, pré-qualifierles candidats par la réalisations d’entretiens téléphoniques(«recrutement de masse») et interpréter les résultats des tests(ASSESSFIRST).

Réaliserdes tests et des entretiens en collaboration avec les opérationnels métiers.

Rédigerdes comptes rendus d’entretiens et débriefer les candidats non retenus et tous ceuxqui en feraient la demande.

Prendre en charge de la gestion administrative inhérenteaux recrutements (gestion des convocations, courriers …).

Mettre à jourles tableaux de reporting liés aux recrutements.

Participer aux différents projets relevant de votre périmètre d\'activités (la rénovation de la politique de mobilitéinterne et à sa mise en œuvre, la politique d\'intégration...).

Animer des wébinaires et ateliers à destination desmanagers et salariés de l\'entreprise (discrimination, posture en entretien derecrutement...).

Développer les partenariats écoles et participer àdes forums pour valoriser la marque employeur.

Organiser des entretiens de suivi RH avec des salariésnouvellement arrivés dans les services (recrutements externes et/ou mobilitésinternes) mais également dans le cadre de leur parcours de mobilité.

Nousmenons une politique favorisant l\'insertion professionnelle etl\'accompagnement dans l\'emploi de nos salariés en situation de handicaptout au long de leur carrière.