Chargé de recrutements

Overview

La mission si vous l\'acceptez : Effectuer l\'ensemble des activités nécessaires au recrutement (recrutements externes et internes dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de mobilité) et participer au suivi des salariés intégrés dans les services de la CPAM.

Les activités

• Comprendre les besoins en recrutement des services et identifier les compétences clés à l’égard des principaux enjeux métiers identifiés.
• Rédiger et publier les vacances de poste avec établissement d’un calendrier prévisionnel.
• Sélectionner les candidatures: trier les CV, pré-qualifier les candidats par la réalisation d’entretiens téléphoniques (« recrutement de masse ») et interpréter les résultats des tests (ASSESSFIRST).
• Réaliser des tests et des entretiens en collaboration avec les opérationnels métiers.
• Rédiger des comptes rendus d’entretiens et débriefer les candidats non retenus et tous ceux qui en feraient la demande.
• Prendre en charge la gestion administrative inhérente aux recrutements (gestion des convocations, courriers…).
• Mettre à jour les tableaux de reporting liés aux recrutements.
• Participer aux différents projets relevant de votre périmètre d\'activités (la rénovation de la politique de mobilité interne et à sa mise en œuvre, la politique d\'intégration...).
• Animer des wébinaires et ateliers à destination des managers et salariés de l\'entreprise (discrimination, posture en entretien de recrutement...).
• Développer les partenariats écoles et participer à des forums pour valoriser la marque employeur.
• Organiser des entretiens de suivi RH avec des salariés nouvellement arrivés dans les services (recrutements externes et/ou mobilités internes) mais également dans le cadre de leur parcours de mobilité.
• Nous menons une politique favorisant l\'insertion professionnelle et l\'accompagnement dans l\'emploi de nos salariés en situation de handicap tout au long de leur carrière.