Chargé de Recrutement — Stratégie et Talent

Chargé de Recrutement F/H (Temporaire)

Responsabilités : identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents afin de répondre aux besoins en recrutement de l'entreprise. Définir et mettre en place les stratégies de recrutement.

Coordonnateur de la cellule recrutement (Temporaire)

Responsabilités : coordonner et animer la cellule recrutement au sein de la DRH en lien avec le responsable du département et son binôme. Organiser le process de recrutement.

Consultant en recrutement (CDI +1 Quick Apply)

Responsabilités : actif dans le secteur immobilier et administration de biens, contribuer et soutenir la stratégie commerciale et le développement de l’équipe. Gérer les attributions de coaching et les activités de recrutement en CDI.

Business Manager (Temps plein)

Responsabilités : mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain, gérer la vente de prestations de services depuis la phase de prospection jusqu’au suivi client.

Gestionnaire RH (Temps plein +2)

Responsabilités : participer à la définition d’une politique de recrutement cohérente, interne et externe, en fonction des axes stratégiques de l’entreprise.

Développeur commercial (CDI)

Responsabilités : piloter le développement commercial d’un territoire, développer et fidéliser le portefeuille client, assurer une prise de décision entrepreneurial.

Chargé de recrutement (Stage Quick Apply)

Responsabilités : participer à l’évolution du pôle RH, contribuer à l’accueil et à la formation des jeunes recrues.

Chargé de recrutement (CDI Quick Apply)

Responsabilités : contribuer activement à la réussite de l’équipe, manager les processus de recrutement et soutenir les équipes commerciales.

Recruteur pour la Marine (Temporaire)

Responsabilités : informer, orienter et sélectionner les futurs marins. Gérer le processus de recrutement de la Marine au niveau de l’ensemble des bureaux d’embauche.