Chargé de recrutement - Stage

Créé en 2025, Audit Revenue est un cabinet de conseil spécialisé dans la structuration et l'accélération des fonctions Revenue des entreprises en croissance. Né du constat que de nombreuses startups disposent d'excellents produits mais peinent à construire une organisation commerciale, le cabinet accompagne les scale-ups et ETI sur l'ensemble de leur stratégie Go-to-Market. Sa méthode repose sur un audit complet de l'organisation commerciale, suivi d'une mise en œuvre opérationnelle afin de transformer les recommandations en résultats concrets.

Dans le cadre de notre croissance :

Nous recherchons un(e) stagiaire Talent Acquisition pour accompagner le recrutement de profils commerciaux et opérationnels au sein d'entreprises SaaS, Tech et IA en forte croissance.

Tu travailleras directement avec les consultants et les dirigeants de startups afin d'identifier, qualifier et accompagner les meilleurs talents du marché.

Ce stage offre une immersion complète dans le recrutement de profils à fort impact business et constitue une excellente porte d'entrée vers les métiers du recrutement, du conseil ou du développement commercial.

• Identifier des candidats sur LinkedIn Recruiter et d'autres canaux de sourcing.
• Construire des listes de talents qualifiés.
• Réaliser des recherches de marché et des cartographies de candidats.
• Participer à la stratégie d'approche des profils ciblés.

Qualification des candidats

• Réaliser des préqualifications
• Évaluer les parcours, motivations et compétences des candidats.
• Rédiger des comptes-rendus d'entretien synthétiques.
• Préparer les candidats aux différentes étapes du process.

Gestion du recrutement

• Organiser les entretiens entre candidats et clients.
• Assurer le suivi des candidatures.
• Mettre à jour les outils de suivi et l'ATS.
• Participer à l'amélioration des processus de recrutement.
• Réaliser des benchmarks de marché.
• Contribuer à la marque employeur et à la communication recrutement.
• Découvrir les enjeux de croissance des startups SaaS et IA.

Profil recherché

• Étudiant(e) Bac+3 à Bac+5 (École de commerce, RH, université ou équivalent).
• Excellent niveau de communication écrite et orale.
• La maîtrise de l'anglais à un niveau B2/C1 est un plus (non obligatoire).
• Intérêt pour les startups, le SaaS, l'IA et les métiers commerciaux.
• Curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e).
• À l'aise avec les outils digitaux et LinkedIn.

Une première expérience en recrutement, relation client ou association est un plus, mais n'est pas obligatoire.

Ce que tu vas apprendre

• Les fondamentaux du recrutement moderne.
• Le sourcing avancé sur LinkedIn Recruiter.
• Les techniques d'entretien et d'évaluation.
• Le fonctionnement des équipes Sales dans les startups SaaS.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Forte autonomie et responsabilités dès le premier jour.
• Contact direct avec des fondateurs et dirigeants de startups.
• Exposition à l'écosystème SaaS et IA.
• Formation continue aux techniques de recrutement et de sourcing.
• Possibilité d'évolution vers un poste permanent à l'issue du stage.

Informations pratiques

• Stage de 4 à 6 mois.
• Début : dès que possible.
• Localisation : Télétravail / Paris / Caen hybride
• Gratification : selon profil.

Objectif du stage :

devenir capable de gérer en autonomie le recrutement de profils commerciaux et opérationnels pour des entreprises Tech à forte croissance.