Chargé de Recrutement Profils BTP H/F

Présentation

Start People est une filiale du groupe international RECRUIT. Notre métier est le recrutement, la sélection et la délégation de personnel. Start People compte 255 agences en France et environ 1 000 salariés, servies par un maillage local et 19 000 clients. Nous accordons une grande importance au bien-être des collaborateurs et sommes labellisés Great Place To Work pour la 11e année consécutive.

Poste

Nous recrutons un/une Chargé(e) de Recrutement (H/F) au sein de l’agence. Vous jouez un rôle clé entre les candidats et les clients et prenez en charge le processus de recrutement dans sa globalité.

Responsabilités

• Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients.
• Rechercher les candidats (sourcing sur jobboards et vivier interne), les évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.).
• Présenter rapidement les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations.
• Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser et assurer leur satisfaction.
• Anticiper les besoins des clients et prospects et proposer activement des candidats.
• Constituer les dossiers administratifs et mettre à jour la base de données.
• Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition.
• Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc.

Profil recherché

Vous avez un bon relationnel et une forte capacité d’adaptation. Vous savez prioriser les tâches, gérer les imprévus et les urgences. Une fibre commerciale est requise. Une première expérience dans le domaine ou des fonctions similaires dans les services aux entreprises est souhaitée.

Avantages et conditions

• Salaire fixe sur 13 mois (possibilité de mensualisation).
• Prime variable mensuelle.
• 23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi.
• Compte épargne temps avec possibilité de monétiser les RTT.
• Carte Tickets restaurant 9€ (prise en charge 60% par l’employeur).
• Prime de participation annuelle.
• Des challenges / incentives réguliers et des avantages liés au CSE.
• Mutuelle et prévoyance avec 50% prise en charge par l’employeur.
• Opportunité d’évolution dans une entreprise inclusive.