Chargé de Recrutement (ouvert aux juniors) H/F - CDI - Tremblay-en-France (93)

Dans un contexte de forte croissance, au sein d’une start‑up dynamique, nous lançons un tout nouveau pôle staffing en Île‑de‑France.

Responsibilities

• Identifier et qualifier les profils en utilisant nos outils digitaux et notre intelligence artificielle.
• Gérer un volume important de recrutements avec rigueur et réactivité (autour de 50 appels/jour).
• Assurer le suivi des prises de poste, depuis la confirmation du candidat jusqu’à son intégration (briefing, envoi de SMS d’information, etc.).
• Gérer les urgences et les imprévus en trouvant rapidement des solutions adaptées.
• Veiller au respect des process et des exigences clients, tout en garantissant une expérience candidat fluide et efficace.
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et des méthodes afin d’optimiser la productivité et la qualité des recrutements.

Votre profil

• Vous avez idéalement une première expérience en recrutement à fort volume.
• Vous faites preuve de débrouillardise, de motivation, de rigueur, ainsi que d’un réel intérêt pour le secteur de Gojob.
• Vous appréciez les défis et avez un esprit de chasseur, toujours prêt à relever le challenge de trouver les meilleurs candidats pour les besoins de nos clients.
• Vous aimez travailler dans l’excitation des coups de feu : “trouver 3 intérimaires du jour pour le lendemain ? Pas de problème !”.
• Vous êtes à l’aise dans les environnements digitaux, maîtrisez facilement les outils informatiques.
• Être au téléphone toute la journée ne vous dérange pas et vous arrivez à donner envie aux candidats de rejoindre la communauté de Gojobbers.
• Parfaite maîtrise du français (oral et écrit).

Ce qu’on a prévu pour vous

• Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences.
• Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55 % par Gojob.
• 6 semaines de congés payés.
• Une excellente mutuelle/prévoyance.
• 50 % du titre de transport en commun remboursé.
• Un forfait sport/culture/bien‑être à 150€/an.
• Une prime vacances.
• 2 jours de télétravail (non obligatoires) après 1 mois d’ancienneté.

Processus de recrutement

• Un échange téléphonique avec Kateryna ou Lola, Talent Acquisition.
• Un entretien avec deux membres de l’équipe Staffing.
• Un entretien avec Eve, Directrice Staffing et Marketing.