Chargé de recrutement IT

Le poste

Nous recrutons un chargé(e) de recrutement pour notre agence de Montpellier, en pleine expansion. Le rôle se concentre sur le recrutement de profils cadres évoluant dans les métiers du numérique et des nouvelles technologies d'information.

Responsabilités

• Analyse des besoins en recrutement directement avec les ingénieurs d'affaires et managers.
• Sourcing intelligent et assidu sur les CVthèques et les jobboards.
• Qualification éclairée et synthétique des candidats potentiels.
• Conduite d'entretien afin de sélectionner et de présenter les atouts attractifs de l'entreprise.
• Production de comptes rendus suite aux qualifications réalisées.
• Formatage de CV au template Synanto.
• Déploiement de la stratégie de développement de la marque employeur (salons spécialisés, job dating, cooptation, etc.).
• Veille continue sur l'actualité du marché du travail, du recrutement, des nouvelles technologies et des ESN.
• Proposition de nouvelles sources de recrutement et de nouvelles actions pour améliorer l'attractivité de l'entreprise auprès de talents en pénurie.
• Participation à l'intégration et au suivi des collaborateurs.

Profil recherché

• Expérience de première étape en recrutement, idéalement au sein d’une ESN ou d’une société de travail temporaire.
• Passionné(e) par le recrutement et curieux(se) des nouvelles technologies.
• Esprit critique, analytique et pugnace, réactif(ve) et dynamique.
• Très bon sens relationnel, capacité à travailler en équipe, créativité, autonomie, force de proposition et sens de l’organisation.
• Orientation service et résultats, sens commercial.
• A compétences égales, tous les postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.

Package

• Contrat en CDI à pourvoir dès que possible, en fonction de la disponibilité des candidats.
• Lieu de travail : Montpellier.
• Rémunération fixe + variable + titre restaurant.
• Tickets restaurant d'une valeur de 9 € par jour travaillé (60 % pris en charge par Synanto).
• Prime pour les vacances d’été.
• Prime d'intéressement et mise en place d’un Plan Épargne Salariale (PES).
• Bonne couverture mutuelle (SwissLife).

À compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap.