chargé de recrutement (h/f/x)

Le GIE Genius est un groupement d’intérêt économique dédié à l’inclusion sociale et professionnelle.

Le Groupement d’Intérêt Économique (GIE) Genius accompagne près de 200 salariés par mois en parcours d’inclusion par le biais d'une solution innovante de mutualisation des compétences et des ressources.

Au service des structures de l’économie sociale et solidaire, Genius contribue à l'insertion durable des publics éloignés de l'emploi grâce à un accompagnement individualisé mais également au travers de projets contribuant à la levée des freins périphériques à l'emploi.

Aujourd’hui, le GIE Genius accompagne 6 structures de l’ESS : Altaïr Intérim, Aquilea, Presta’Terre, Prodea, Réseau Origami, Les Jardins de la Montagne Verte.

Avantages :Mutuelle50% Transports

MISSIONS PRINCIPALESRecrutement

Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et profils

Rédiger les annonces et les diffuser sur les canaux appropriés

Créer des outils nécessaires au recrutement : grille d’entretien, tests d’aptitudes, des mises en situation,…Procéder au sourcing ( tri des candidatures, identification des profils, préqualification téléphonique, transmission des shorts lists aux opérationnels)

Garantir la compréhension du besoin de ses clients internes et la pertinence du conseil apporté

Réaliser les entretiens de recrutement

Collecter les informations nécessaires à la réalisation des contrats

Vérifier que chaque recrutement soit effectué dans le respect des procédures juridiques et conformément au droit du travail

Construire et mettre à jour un vivier de candidats

Délivrer un reporting mensuel et effectuer le suivi des indicateurs

Participer à des actions de communication (forum, salons, portes ouvertes,…)Explorer de nouvelles pratiques de recrutement : « recruter autrement », MRS, informations collectives, etc

Suivi des collaborateurs

Garantir la transmission des informations nécessaires à un accueil de qualité des nouveaux collaborateurs

Collaborer à l’animation et à l’organisation de la Journée d’Intégration en collaboration avec le service communication du Groupe Altaïr

Animer la formation « réussir son entretien d’embauche », « CV et lettre de motivation » auprès des salariés en parcours d’inclusion

Animer la formation « recruter dans les règles de l’art » auprès des salariés permanents

Rédiger un compte rendu de formation à destination des référents des salariés et du service RHMettre à jour les contenus des ateliers en fonction de l’évolution de la réglementation ou des pratiques

Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des salariés accompagnés (métiers, secteur d’activité, découverte entreprises,…)Accompagnement à la sortie

Diffuser hebdomadairement les offres d’emploi

Collaborer avec le pôle accompagnement afin de recenser les besoins des salariés (stages, PMSMP, offres emploi,…)Démarcher les entreprises du tissu économique local afin de connaitre leur besoin en personnel à court et moyen terme

Assurer une veille sur l’évolution des métiers / secteurs / organisations afin d’apporter un conseil éclairé aux salariés et au pôle accompagnement

Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et économiques

Créer des partenariats durables avec les entreprises du tissu économique local

Développer des relations privilégiées avec les orienteurs et identifier de nouveaux partenaires de recrutement

Assister régulièrement aux réunions rassemblant les partenaires institutionnels (Pole emploi, DIRECCTE, URSIEA, Cap emploi, Agefiph,…)Entretenir un réseau de professionnels du recrutement afin de partager des bonnes pratiques

MISSIONS SECONDAIRESGestion de projet

Rédiger les procédures liées à son périmètre d’intervention

Proposer des actions visant à améliorer les pratiques actuelles

Compétences techniques : maitrise des techniques et méthodes de recrutement, technique de communication et de négociation, maîtrise de l’outil informatique, maîtrise de l’utilisation des réseaux sociaux, compréhension de la fonction d’administration RH,Aptitudes professionnelles : sens de l’organisation et gestion des priorités, qualité de communication, capacité de travail en équipe, capacité d’écoute active, adaptation et proactivité, autonomie, sens du résultat, sens de la confidentialité

Connaissances : excellente connaissance des activités des différentes structures et du fonctionnement de la structure, connaissance du tissu économique local, dispositifs d’accompagnement, connaissance du milieu du handicap, psychologie du travail

Diplôme :Bac+5 : école de commerce, master en ressources humaines, IEP avec option ressources humaines

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