Chargé de recrutement H/F

Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité, nous recherchons un·e chargé·e de recrutement pour renforcer l’équipe et relever de nouveaux défis. Le poste est à pourvoir au plus tard début avril.

Dans le détail, vos missions seront notamment les suivantes :

• Rédaction et publication des offres sur les jobboards et/ou réseaux professionnels ;
• Sourcing des candidats sur les jobboards et réseaux sociaux ;
• Réalisation d'entretiens téléphoniques de présélection et des entretiens physiques ;
• Traitement des réponses aux offres et les candidatures spontanées ;
• Suivi des intégrations des nouveaux collaborateurs et suivi des périodes d’essai ;
• Organisation d’évènements RH ;
• …

Qu'avons-nous à vous offrir ?

• Une rémunération valorisée selon votre profil et votre expérience ;
• Un environnement de travail soigné et stimulant ;
• Des évènements conviviaux réguliers (séminaire, team building, afterworks, etc.) ;
• Une carte ticket restaurant (13€/ jour travaillé) ;
• Mutuelle AXA prise à 80% par l'entreprise ;
• Une entreprise qui vous permettra de monter en compétences ;
• Un onboarding cadré et qualitatif. Nos collaborateurs le disent eux-mêmes :

4.7/5 : c’est la note moyenne donnée par nos nouveaux embauchés sur l’évaluation des premiers jours au sein du Groupe.

Profil Recherché

Et vous ?

• ✅ Vous avez une première expérience en recrutement (cabinet ou entreprise) ?
• ✅ Vous aimez travailler en équipe tout en faisant preuve d’autonomie ?
• ✅ Du sourcing aux entretiens, en passant par les jobboards et les réseaux professionnels : tout n’a plus de secret pour vous ?

Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, alors n’attendez plus pour postuler !

Nos Étapes De Recrutement

Pierre-Antoine, Team leader Recrutement, se fera un plaisir d'échanger avec vous lors d’un premier entretien.

Afin de vous imprégner de l’ambiance de l'entreprise, un entretien physique avec Mélanie, la Directrice des ressources humaines, est prévu.

Nous mettons un point d’honneur à agir en toute transparence : 93% des collaborateurs du groupe déclarent n’observer aucun écart entre la présentation du poste lors du processus de recrutement et la réalité.