Chargé de recrutement H/F

RESPONSABILITÉS :

Le chargé de recrutement a pour mission de rechercher, pré-sélectionner et proposer des candidats en adéquation avec les profils de métier requis. Il participe également au développement de l'attractivité de l'établissement et de la fidélisation des personnels.
Activités principales :

· Venir en appui aux cadres de service dans la rédaction des fiches de poste
· Après validation du projet de recrutement par la DRH et en lien avec le responsable recrutement, proposer une offre d'emploi et un plan de diffusion adapté aux spécificités du métier
· Assurer la diffusion des offres d'emploi de l'établissement (bourse à l'emploi interne, avis de vacance de poste, supports presse et internet) et rechercher des candidats (auprès des écoles, via les réseaux sociaux...)
· Organiser les jurys de sélection des candidats en collaboration avec les cadres de service
· Réaliser les entretiens de recrutement conjointement avec les directions fonctionnelles concernées
· Vérifier les conditions réglementaires nécessaires à l'embauche (diplômes, aptitude médicale, casier judiciaire...)
· Assurer la réponse aux candidatures
· Alimenter un vivier de candidatures, notamment sur les métiers les plus sensibles, en lien avec le responsable recrutement
· Promouvoir l'établissement (interventions, diffusion d'informations) et mettre en place des partenariats avec les écoles, universités, structures d'insertion
· Renseigner le logiciel de gestion des recrutements
· Contribuer, en lien avec le responsable recrutement, à l'élaboration d'un outil de prévision des recrutements et de validation par la DRH a priori
· Piloter le processus d'intégration du nouvel arrivant (journée nouveaux arrivants, mise à jour du livret d'accueil, etc.)
· Favoriser l'attractivité et la fidélisation des personnels
· Réaliser les formalités administratives à l'embauche

PROFIL RECHERCHÉ :

Pré-requis : Diplômes et/ou formations spécifiques et obligatoires pour accéder au métier
BAC + 2 spécialisé RH

Expérience conseillée pour l'exercer :
Expérience ou stage significatif en recrutement
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels
Connaissance du statut de la FPH

Maitrise des savoir - Faire associés :
• Rédiger une fiche métier et un profil de poste
• Rédiger une offre d'emploi
• Choisir le mode de recherche de candidats le plus adapté
• Sélectionner les candidatures en fonction des critères prédéfinis
• Evaluer un candidat en fonction du profil
• Choisir le candidat le mieux adapté au poste
• Développer un réseau
• Etre force de proposition et novateur dans le domaine du recrutement, de l'attractivité et de la fidélisation des personnels