Chargé de Recrutement H/F

Tu sais convaincre un candidat sans enjoliver, et créer la confiance avec des managers de production ? Pour toi, rappeler vite, c'est une forme de politesse. Tu sais tenir un rythme et relancer, gentiment mais fermement ? Recrutements, missions d'intérim, intégration : tu jongles avec plusieurs dossiers sans rien laisser tomber ? Alors rejoins-nous chez LECHEF en tant que Chargé(e) de recrutement.

Au quotidien, ce que tu auras à faire :

Recrutement:

• Recueillir les besoins des responsables d'atelier et les challenger quand c'est nécessaire.
• Sourcer par tous les canaux : jobboards, réseaux sociaux, France Travail, forums emploi, partenaires locaux, cooptation.
• Mener les entretiens, présenter rapidement les candidats aux managers et suivre le processus jusqu'à l'embauche.
• Faire vivre un vivier de candidats, y compris pour les postes saisonniers.

Gestion de l'intérim:

• Être l'interlocuteur(trice) de nos agences partenaires : commandes, suivi des missions, retours sur les profils.
• Constituer un vivier d'intérimaires fiables et favoriser leur passage en CDI quand c'est possible.

Intégration au poste:

• Organiser l'accueil de chaque nouvel arrivant (permanent comme intérimaire).
• Faire des points réguliers avec les nouveaux et leurs managers jusqu'à la fin de leur intégration.

Bon à savoir :

Ce poste est idéal pour une personne qui aime le terrain : tu passeras du temps en ateliers, au contact des équipes et des managers. Nos métiers ont leurs exigences (froid, humidité, horaires décalés), et ton rôle sera de les présenter avec honnêteté.

La réactivité est clé : un bon profil sans réponse rapide, c'est un candidat qui part ailleurs !

Ce que nous te proposons :

• Poste en CDI, du lundi au vendredi
• Statut : Agent de maîtrise
• Salaire : à partir de 30K€ annuel
• 13e mois
• Intéressement + participation
• 10 jours de RTT
• Mutuelle avec participation employeur à 60 %
• CSE avec oeuvres sociales (chèques cadeaux)
• Magasin d'usine avec nos petits plats à tarifs réduits
• Un onboarding complet : immersion dans les ateliers et rencontre de l'ensemble des managers pour une prise de poste progressive et réussie
• Processus de recrutement simple : un entretien téléphonique puis un entretien sur site avec ton futur manager et une visite de l'usine.