Chargé de recrutement (H/F)

Le SIAAP recherche une/un chargé de recrutement.

Poste basé à Maisons Laffitte (78) .

Au sein de l'Unité Evolution Professionnelle du Service Ressources Humaines, le(a) chargé(e) de recrutement analyse le besoin en personnel sur les postes et conseille les encadrants sur le choix des agents à recruter, organise et mène toutes les actions permettant de recruter et de satisfaire les besoins en compétence du site.

MISSIONS PRINCIPALES

• Déterminer, établir et caractériser les besoins en ressources
• Elaborer les outils nécessaires aux recrutements (grille d'entretien, outils d'évaluation et de mise en situation, …)
• Définir et évaluer les procédures de recrutement du site.
• Apporter une expertise dans la définition des besoins des services et rédiger les fiches de poste en tenant compte de l'analyse de l'environnement des postes de travail.
• Etablir la liste des postes à pourvoir et assurer le suivi des données
• Recruter
• Planifier les recrutements
• Assurer la publicité des postes et les diffuser
• Sélectionner les candidats
• Organiser et surveiller les tests
• Réaliser les entretiens,
• Analyser les entretiens, choisir et justifier le choix
• Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement
• Valider le dossier de recrutement
• Informer les candidats
• Constituer le dossier d'embauche des candidats retenus (Permis, casier judiciaire, habilitation, diplômes, vérification des réseaux sociaux, …)
• Mettre à jour les fiches de poste et suivre les évolutions des services, les réorganisations

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe

Profil recherché

Maitrise des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, GPEEC, etc.)

• Maitrise de la nomenclature nationale des titres, diplômes et qualifications
• Maitrise des règles et statut de la fonction publique, du droit du travail et des règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale
• Maitrise de l'environnement métiers et des cultures professionnelles de la collectivité
• Maitrise des méthodes et techniques de description de poste (missions, activités, tâches, compétences, objectifs de service, organigramme, …)
• Maitriser les méthodes et techniques de conduite d'entretien, de communication et de négociation et les méthodes de tests
• Maîtrise des outils informatiques bureautique
• Connaître la politique de la collectivité en matière de ressources humaines
• Connaître le contexte du marché du travail, du marché de l'emploi local et des mesures d'aides à l'emploi applicables aux collectivités (CUI-CAE, FIPH-FP, …)
• Connaitre le marché du travail interne, les profils de poste et l'offre de formation interne
• Connaître les réglementations relatives aux recrutements et à la publicité d'offres d'emploi
• Savoir planifier mettre en oeuvre une règle, une norme, une procédure, un protocole, notamment assurer la prévention des discriminations
• Notions de psychologie du travail, de psychosociologie et de communication interindividuelle, outils de mesure au positionnement et des techniques de régulation

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

Collectivité Territoriale à vocation industrielle comparable à un département de 900 000 habitants traitant les eaux usées de Paris, des Hauts de Seine, de la Seine Saint Denis et du Val de Marne (180 communes d'Ile de France) , 1 770 agents