Chargé de recrutement H/F

Mots clés (ex : ingénieur commercial Paris)

Ressources humaines - Chargée / chargé de recrutement

Intitulé du poste

Chargé de recrutement H/F

Nature de l'emploi

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Description de la mission

Missions et activités principales du poste:

Affecté au sein de l’équipe en charge du recrutement, l’agent aura pour mission de contribuer à la gestion des recrutements :

• Recenser les besoins auprès des directions,
• Mettre en cohérence avec le plan de recrutement et les référentiels emploi.
• Préparer les fiches de poste à publier en lien avec la direction métier ou délégation départementale concernée,
• Publier les fiches de poste sur les sites de référence,
• Réceptionner les candidatures,
• Analyser les candidatures selon le profil recherché, en lien avec la direction métier ou la délégation départementale et assurer un suivi auprès du N+1,
• Organiser et participer aux jurys de recrutement avec les directions,
• Formaliser le contrat ou mobilité (selon le statut),
• Participer au processus d’intégration en lien avec le chargé de conseil et d’accompagnement RH.
• Contribuer aux travaux de digitalisation/modernisation des processus de travail RH,
• Procéder aux travaux de qualification des nouveaux outils et à la fiabilisation les données RH.

Activités annexes :

• Actualiser les organigrammes,
• Suivre les intérimaires,
• Participer à des projets transversaux en lien avec le recrutement.
• Environnement institutionnel et administratif : organisation, fonctionnement et missions des services de l’ARS
• Connaissance du statut général de la fonction publique, des statuts particuliers, du code du travail et des conventions collectives de l’Assurance Maladie
• Connaissances des textes d’application
• Connaissances des principes généraux du droit et du contentieux
• Connaissances des fonctionnalités des outils RH et SIRH

Savoir-faire:

• Maitriser les processus de gestion des personnels et de leur rémunération
• Savoir conduire un entretien x Savoir organiser et hiérarchiser son activité
• Capacité de synthèse
• Expression écrite

Savoir être:

• Discrétion professionnelle
• Sens des relations humaines (écoute, dialogue)
• Travailler en équipe
• S’organiser
• Rigueur dans la réalisation des missions
• Capacité d’adaptation
• Réactivité

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

SA: Secrétaires administratifs relevant des ministres des affaires sociales (Catégorie B)

Niveau

Niveau 4

Pièces jointes

Fiche de poste (Visible Candidat)

2026_12_FP_Chargé de recrutement.pdf (154 Ko)