Chargé de Recrutement H/F

Vous êtes actuellement consultant(e) ou chargé(e) de recrutement en agence d'emploi et souhaitez retrouver davantage d'autonomie, de proximité décisionnelle et de perspectives d'évolution ? Parlons-en !Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement passionné(e) pour rejoindre notre agence et participer activement à son développement.Plus qu'un poste, nous vous proposons de prendre part à une aventure humaine et entrepreneuriale. Dès votre arrivée, vous serez un acteur clé de la réussite de l'agence, avec la possibilité de contribuer à son organisation, à son développement et à son rayonnement local. Vous serez en charge des missions suivantes: 1. Recrutement : -Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement-Définir le poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences .)-Définir des méthodes à mettre en oeuvre pour recruter en fonction du profil recherché-Présélectionner les candidats après avoir effectué un tri des dossiers de candidature-Effectuer une première sélection téléphonique-Entretien individuel et collectif -Prise de commandes et gestion des commandes journalières-Accueil physique et téléphonique des intérimaires-Sourcing: Diffuser des annonces sur les sites d'emploi (France travail, Team Interim.)-Contrôles de références-Montage et suivi des dossiers intérimaires-Contrôle des titres de séjour (pour les étrangers) auprès de la Préfecture-Renouveler les annonces vitrines de l'agence-Gestion de la CVThèque-Cahier des passages 2. Administratif :-Inscription des candidats en agence-Gestion des cartes BTP-Gestion des CET-Gestion des attestations diverses-Demande de formation-Commande de matériel EPI-Commande des fournitures de bureau-Vérification de la facturation-MAJ du planning journalier-Gestion des contrats (initiaux, prolong.) et DUE-Gestion des relevés d'heures, des demandes d'acomptes-MAJ des dossiers ITT (relance documents manquants et papiers périmés)

Experience: 1 An(s)Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personneQualification: Employé non qualifiéSecteur d'activité: Activités des sociétés holdingListe des qualités professionnelles:Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.