Chargé de recrutement H/F

Offre n° Chargé de recrutement H/F

Description est le leader européen de la robinetterie et des équipements sanitaires pour les Lieux Publics (hôpitaux, aéroports, stades, universités, bureaux). DELABIE contribue à la réduction des ressources naturelles en adoptant une démarche de production écoresponsable. Depuis plus de 90 ans, l’entreprise s’engage dans une logique de développement durable, réduisant jusqu’à 90 % la consommation d’eau potable et améliorant l’hygiène dans les lieux publics pour lutter contre les maladies nosocomiales.

Nos équipes, d’une trentaine de collaborateurs chacun, bénéficient d’un management bienveillant et d’une culture d’innovation permanente. DELABIE exporte dans plus de 90 pays et connaîtra chaque année une forte croissance. Sur notre site de 330 personnes, nous recherchons un chargé de recrutement pour soutenir notre stratégie d’investissement et de croissance.

Mission

En tant que chargé(e) de recrutement, vous êtes le premier ambassadeur de notre marque employeur. Vous attirez, sélectionnez et recrutez les profils les plus adaptés aux besoins de l’entreprise tout en garantissant une expérience candidat fluide, professionnelle et respectueuse de nos valeurs.

Vos missions

Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers et accompagner dans la définition des recrutements.
• Rédiger des annonces attractives et adaptées aux profils recherchés.
• Diffuser les offres sur les différents canaux de recrutement et optimiser leur visibilité.
• Sourcer les candidats via les CVthèques, réseaux sociaux, ATS et partenaires emploi.
• Réviser les candidatures et réaliser les entretiens de préqualification téléphonique.
• Organiser et animer les sessions de tests.
• Évaluer les compétences des candidats et partager les analyses avec les managers.
• Conduire les entretiens de recrutement et présenter les profils les plus pertinents aux managers.
• Garantir un retour à chaque candidat tout au long du processus.
• Constituer et animer un vivier de talents qualifiés.

Développement de la marque employeur

• Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur.
• Développer les partenariats avec les acteurs de l’emploi et de la formation.
• Participer à des salons, forums, job dating et événements écoles.
• Promouvoir et suivre le dispositif de cooptation.
• Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Collaboration RH

• Assurer une communication régulière avec les managers et les équipes RH.
• Réaliser un reporting qualitatif et quantitatif de l’activité recrutement.
• Participer ponctuellement aux projets RH et à la communication interne.

Profil

• Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines.
• Expérience de 3 à 5 ans en recrutement, idéalement dans un environnement multisite ou à forts volumes.
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
• Bonne maîtrise des outils de recrutement : ATS, jobboards, Bodet et interfaces intérim.
• Niveau d’anglais suffisant pour échanger avec des candidats ou interlocuteurs internationaux.

Compétences techniques

• Maîtrise de l’ensemble du processus de recrutement.
• Excellente connaissance des méthodes de sourcing et des techniques d’entretien.
• Capacité à valoriser et présenter l’entreprise auprès des candidats.
• Bonne connaissance des métiers de l’entreprise ou aptitude à les appréhender rapidement.
• Maîtrise des outils digitaux de recrutement.
• Capacité à conduire plusieurs recrutements simultanément.
• Connaissance de la réglementation liée au recrutement et au RGPD.

Qualités personnelles

• Excellent relationnel et capacité d’écoute.
• Réactivité et sens des priorités.
• Rigueur et organisation.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Capacité de communication et de persuasion.
• Adaptabilité et ouverture d’esprit.
• Exemplarité et esprit d’équipe.
• Capacité à créer une relation de confiance avec les candidats et les managers.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous intégrerez une équipe RH engagée où le recrutement occupe une place stratégique dans le développement de l’entreprise. Vous bénéficierez d’un environnement stimulant, de missions variées et d’une réelle autonomie pour contribuer à notre attractivité et accompagner nos managers dans leurs recrutements.

Conditions et Environnement de travail

Type de contrat : CDI. Contrat de travail.