Chargé de Recrutement H/F

À propos de FLEX EMPLOI

FLEX EMPLOI a été créée en Octobre 2016, nous sommes une société de Travail Temporaire indépendante basée à Chalon sur Saône. Notre équipe de collaborateurs s'attache à valoriser le professionnalisme des intérimaires issus d'une activité qui demande de la rigueur. Nous travaillons en partenariat et en toute confiance avec nos clients, sommes à l'écoute de leurs projets de croissance, d'opportunités de développement, avec le souhait de structurer des équipes plus efficientes.

Poste

Chargé(e) de recrutement

Responsabilités

• Prospecter et sélectionner les candidatures reçues.
• Contacter les candidats potentiels et valider leur profil selon leurs motivations, compétences techniques, disponibilité, prétentions salariales, etc.
• Organiser des rendez‑vous de rencontre et d'inscription en agence puis entre le client et les candidats sélectionnés (short‑list).
• Suivi et veille administrative : Gestion téléphonique de la relation client (déroulement de la mission, besoins, imprévus).
• Constituer un vivier de candidatures.
• Respecter les règles de déontologie et d'éthique (données personnelles, concurrence, etc.).
• Être proactif face aux clients et prospects.
• Sourcing : Identifier les supports de sourcing les plus adaptés à la cible, rédiger et diffuser la communication (offres) sur les supports : réseaux sociaux, sites d’emploi (jobboards), rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles, sur les réseaux sociaux, etc.; trouver les profils correspondant aux demandes définies avec le client et répondre à leurs besoins.
• Participer aux différents job‑dating, être innovant sur les procédés de recrutement, être attentif aux manifestations pouvant apporter de la visibilité.
• Développement commercial : Identifier et contacter les entreprises par activité, assurer les prises de contact et relances par email et téléphone, développer et enrichir un portefeuille clients.

Qualifications

• Connaissances générales sur l'organisation et le fonctionnement d'une entreprise.
• Bonne connaissance des secteurs d'activités de la métallurgie (un plus).
• Maîtrise des outils bureautiques, d’internet, du sourcing, du e‑sourcing (CVthèques, réseaux sociaux).
• Première expérience en recrutement, commerce ou conseil.
• Appétence commerciale : écoute, conviction, négociation et capacité à atteindre les objectifs.
• À l’aise à l’oral, persuasif(ve) et orienté(e) solution.
• Dynamique, autonome, forte prise d’initiative et animé(e) par le challenge.
• Souhaite évoluer dans un environnement où les résultats ont un réel impact.