Chargé de Recrutement H/F

Les missions du poste

Spécialisé dans le recrutement et le secteur du travail temporaire depuis 30 ans. En étroite collaboration avec les équipes commerciales, RH et les clients, le/la Chargé(e) de Recrutement assure le recrutement et le suivi administratif des intérimaires dans le secteur du BTP.

Missions principales

• Recrutement et sourcing
  • Définir et mettre en oeuvre les stratégies de recrutement adaptées aux besoins des clients.
  • Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des équipes commerciales et des clients.
  • Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents jobboards et réseaux professionnels.
  • Identifier, sourcer et constituer un vivier de candidats qualifiés pour les métiers du BTP.
  • Réaliser le tri des candidatures, les présélections téléphoniques et les entretiens de recrutement.
  • Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
  • Contrôler les références professionnelles et la cohérence des parcours.
• Gestion administrative des recrutements
  • Vérifier la conformité des documents administratifs remis par les candidats.
  • Constituer et compléter les dossiers des intérimaires.
  • Rédiger les ordres de mission et assurer leur suivi.
  • Veiller au respect des procédures internes et des obligations réglementaires.
  • Assurer la gestion et la remise des EPI.
• Suivi des intérimaires et relation client
  • Assurer le suivi de la prise de poste des salariés délégués.
  • Maintenir un contact régulier avec les intérimaires et les clients afin de garantir la qualité des missions.
  • Participer à la fidélisation des candidats et au développement du vivier de compétences.
  • Répondre aux demandes des clients dans les meilleurs délais.
• Reporting et amélioration continue
  • Réaliser un reporting hebdomadaire des recrutements effectués et des salariés délégués.
  • Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement.
  • Contribuer au développement de la communication et de la marque employeur de l'entreprise.
  • Suivre les indicateurs de performance liés à l'activité recrutement.

Le profil recherché

Formation: Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou domaine équivalent. Une première expérience dans le recrutement ou le travail temporaire est appréciée.

Compétences: Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing. Connaissance du secteur du BTP et/ou du travail temporaire appréciée. Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office). Aisance rédactionnelle et relationnelle. Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Qualités personnelles: Sens de l'organisation et rigueur. Réactivité et autonomie. Esprit d'équipe. Sens du service client. Capacité d'adaptation et gestion des priorités.

Bienvenue chez ACP INTERIM

Spécialisé dans le recrutement et le secteur du travail temporaire depuis 30 ans.

Mais aussi...

Contrat : Alternance 1 jour Ecole / 4 jours Entreprise

Horaires : du lundi au vendredi, de 09h00 à 12h00 et de 14h00 à 18h00

Rémunération : selon la grille légale des contrats d'apprentissage

Formation

• Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion des Entreprises ou domaine équivalent.
• Une première expérience dans le recrutement ou le travail temporaire est appréciée.

Compétences

• Maîtrise des techniques de recrutement et de sourcing.
• Connaissance du secteur du BTP et/ou du travail temporaire appréciée.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office).
• Aisance rédactionnelle et relationnelle.
• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.

Qualités personnelles

• Sens de l'organisation et rigueur.
• Réactivité et autonomie.
• Esprit d'équipe.
• Sens du service client.
• Capacité d'adaptation et gestion des priorités.