Chargé de Recrutement H/F

Le réseau alpin d'agences ACE EMPLOI offre à ses clients un service de proximité et une expertise de qualité pour l'ensemble de leurs besoins en intérim, recrutement CDD/CDI, placement, conseil et formation. Nous rejoindre c'est l'opportunité de multiplier les expériences, d'acquérir de nouvelles compétences et de progresser professionnellement dans un groupe à taille humaine soucieux du bien‑être et de l'évolution professionnelle de ses salariés. Dans le cadre de son développement, ACE EMPLOI recherche pour sa future agence de Vienne, un Chargé(e) de Recrutement en Agence d'Intérim H/F.

Missions principales

Analyse des besoins clients, sourcing et recherche de candidats

• Rédiger et diffuser des offres d'emploi sur les plateformes adaptées (job boards, réseaux sociaux, site de l'agence, etc.).
• Identifier, rechercher et sourcer les candidats via les canaux appropriés (CVthèques, réseaux sociaux, etc.).
• Analyser les candidatures reçues et trier les CV en fonction des critères du poste à pourvoir.
• Réaliser les entretiens de recrutement (téléphonique, visio ou physique).
• Évaluer les compétences techniques et la motivation des candidats en fonction des exigences des clients.
• Effectuer des tests (techniques, sécurité, etc.) si nécessaire pour évaluer les aptitudes des candidats.

Gestion administrative et suivi

• Rédiger les contrats de mission, mettre à jour les dossiers des candidats et assurer le suivi administratif (attestations, relevés d'heures, facturation, etc.).
• Assurer la conformité des dossiers des intérimaires (documents légaux, vérifications des références, etc.).
• Assurer un suivi régulier avec les intérimaires en mission et les clients.

Veille et gestion de la relation client et candidat

• Assurer une relation de proximité avec les clients pour garantir leur satisfaction et fidélisation.
• Maintenir une bonne relation avec les intérimaires en mission en veillant à leur bien‑être et en apportant des solutions aux éventuelles problématiques.

Reporting et analyse

• Suivre les objectifs de recrutement (nombre de placements, délais de recrutement, etc.).
• Analyser les besoins en recrutement de manière proactive pour anticiper les missions à venir.
• Participer à des réunions internes pour échanger sur les résultats et les axes d'amélioration.

Salaire à définir selon profil et expérience (entre 2000 EUR et 2300 EUR base 35h + primes + RTT, Tickets restaurants).

Compétences requises

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, tests, etc.).
• Bonne connaissance des outils bureautiques (pack Office, logiciels de gestion de recrutement, etc.).
• Connaissance des règles juridiques et administratives liées au travail temporaire.

Qualités humaines et professionnelles

• Sens du relationnel et de l'écoute.
• Capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs missions en parallèle.
• Esprit d'équipe et capacité d'adaptation.
• Rigueur, organisation et autonomie.
• Sens du service et de la satisfaction client.

Formation et expérience

• Formation : Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Commerce ou domaine équivalent.
• Expérience : Une première expérience dans le secteur de l'intérim est un plus.