Chargé de recrutement &formation F/H

Dans le cadre de notre développement nous cherchons à renforcer notre équipe au sein de notre équipe recrutement de notre bureau de Bois-Colombes (92).

Votre future mission (si vous l'acceptez)

Intégration

• Planifier les intégrations et les sécuriser, de manière individuelle et collective (parce qu'une bonne arrivée, c'est la clé d'une collaboration réussie !)
• Préparer les supports d'intégration (parce qu'un collaborateur bien accueilli est un collaborateur engagé !)
• Établir le planning d'intégration et de formation en lien avec les managers et/ou la Direction (parce qu'un parcours structuré fait toute la différence !)
• Assurer le suivi des intégrations : rapports d'étonnement, accompagnement durant la période d'essai (parce qu'un bon suivi, c'est un recrutement réussi sur le long terme !)
• Suivre les plannings et les temps de travail dans le respect des obligations contractuelles et légales (parce que la rigueur RH, c'est essentiel !)

Recrutement

• Aider à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi (parce qu'une bonne annonce, c'est déjà 50 % du recrutement !)
• Analyser les candidatures (parce que chaque profil mérite une vraie attention !)
• Contribuer aux actions de sourcing: LinkedIn, jobboards, écoles (parce que les meilleurs talents ne viennent pas toujours tout seuls !)
• Prendre part à l'organisation des entretiens: planification, coordination (parce qu'un process bien cadré, c'est un recrutement réussi !)
• Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidats, selon votre niveau d'autonomie (parce qu'un premier contact réussi, ça fait toute la différence !)
• Mener des entretiens physiques selon les profils recrutés (parce qu'un échange de qualité permet de révéler tout le potentiel d'un candidat !)
• Assurer le suivi des candidatures et la mise à jour du vivier de talents (parce que ne rien laisser passer, c'est clé en recrutement !)
• Contribuer au reporting de l'activité recrutement (parce que piloter, c'est aussi savoir analyser !)
• Participer à l'élaboration de KPI pour mesurer l'efficacité des actions de recrutement (parce qu'un recrutement performant, ça se mesure !)

Communication RH et relations écoles

• Contribuer aux actions de communication RH (parce qu'une bonne image employeur attire les bons talents !)
• Appuyer les relations écoles et participer aux événements RH (parce que recruter, c'est aussi créer des liens !)