Chargé de recrutement formateurs H/F

SKOLAE est un réseau d’établissements d’enseignement supérieur et de formation professionnelle des entreprises.

Le pôle éducation est composé de 23 écoles spécialisées réparties sur 25 campus en France et qui regroupe près de 22 000 étudiants.

Le Pôle formation regroupe une trentaine de sites au niveau national et forme chaque année environ 150 000 apprenants (salariés, demandeurs d’emploi).

Avec 8 marques expertes (M2I, EFE, CFPJ, YESNYOU, ACP, ISM, PYRAMYD et NEMETRA), nous couvrons toutes les compétences clés : IA & IT, management, soft skills, droit, finance, communication, design, marketing, achats, RSE, et langues.

Rejoindre SKOLAE, c’est faire le choix d’intégrer un réseau dynamique et ambitieux en constante croissance et donner du sens à sa carrière en travaillant dans une entreprise qui accompagne des étudiants, des demandeurs d’emploi et des salariés dans leur réussite professionnelle.

Au sein de Skolae Formation, nous recherchons pour notre service Staffing et Sourcing composé d'une dizaine de collaborateurs, notre futur(e) Chargé(e) de recrutement Formateurs.

1. Identifier et sourcer de nouveaux talents

• Rechercher activement des formateurs indépendants dans les domaines prioritaires de SKOLAE Formation.
• Exploiter différents canaux de sourcing : LinkedIn, plateformes spécialisées, réseaux professionnels et cooptation.
• Développer et enrichir un vivier de formateurs qualifiés.
• Identifier des experts sur des domaines de compétences rares ou insuffisamment couverts.
• Étendre la couverture géographique du réseau de formateurs afin de répondre aux besoins des différentes marques.

2. Qualifier et recruter les formateurs

• Réaliser entretiens
• Évaluer les parcours professionnels, les compétences techniques et les aptitudes pédagogiques des candidats.
• Vérifier l’adéquation des profils avec les besoins exprimés par les équipes internes.
• Participer à la négociation des tarifs d’intervention, dans le respect des grilles tarifaires définies.

3. Assurer le référencement et le suivi du vivier

• Collecter les documents nécessaires au référencement des formateurs.
• Saisir, contrôler et mettre à jour les informations dans les outils internes.
• Garantir la fiabilité, la complétude et l’actualisation des données du vivier.

4. Piloter votre activité et contribuer à son amélioration

• Suivre les indicateurs de sourcing et de recrutement.
• Analyser les résultats et identifier les éventuelles difficultés rencontrées.
• Proposer des actions d’amélioration pour optimiser les pratiques de sourcing, accélérer les recrutements et renforcer la qualité du vivier.

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