Chargé de recrutement et projets RH Junior 2026 H/F

Votre poste

Forvis Mazars est un groupe international d'audit, de fiscalité et de conseil. Avec plus de 40 000 collaborateurs présents dans une centaine de pays, nous faisons partie du Top 10 des cabinets mondiaux. Nous faisons des métiers sérieux... sans se prendre au sérieux. Faire partie de nos équipes, c’est avant tout assumer sa singularité et oser partager ses idées, dans une ambiance de travail que nous vous invitons à découvrir. Si vous souhaitez construire votre propre parcours et que vous aimez entreprendre, vous êtes au bon endroit !

Vos principales missions

• Rejoindre l’équipe Recrutement Juniors, composée de 6 personnes dynamiques et bienveillantes où règne l’esprit de solidarité, un grand sens du service et la volonté de viser l’excellence dans l’accompagnement de nos parties prenantes.
• Intervenir sur un périmètre d’environ 150 à 200 recrutements liés aux métiers de l’audit financier et du conseil.
• Identifier les meilleurs talents stagiaires, alternants et jeunes diplômés via l’ensemble de nos outils de recrutement (jobboards, ATS, CRM, etc.) ainsi que grâce au travail des équipes Relations Ecoles et Communication Marque Employeur.
• Agir comme véritable business partner auprès des opérationnels pour leur permettre d’atteindre leurs objectifs de recrutement tant quantitatifs que qualitatifs.
• Garantir une expérience candidat de qualité qui reflète la culture d’entreprise.
• Assurer le suivi des stagiaires de votre périmètre tout au long de leur présence au sein du cabinet et jusqu’à leur éventuelle transition vers des postes en CDI.
• Contribuer à des projets RH transverses liés à l’expérience candidat, aux relations écoles, à la formalisation des process, à l’animation de communautés, aux outils digitaux, etc. (environ 20 % du poste).
• Développer, suivre et analyser l’ensemble des données liées à l’activité de recrutement, principalement sur Excel.

Equipe

Faire partie de l’équipe RH de Forvis Mazars, c’est prendre part à une aventure humaine et professionnelle où priment l’esprit d’équipe, l’innovation et un fort sens du service, le tout dans un environnement exigeant et avec de beaux défis à relever. La philosophie de l’équipe Recrutement Junior est d’intervenir en véritable business partner auprès des équipes opérationnelles afin de dénicher les talents qui leur permettront d’être à la hauteur de leurs ambitions tout en misant sur une expérience candidat personnalisée, innovante et hautement qualitative.

Votre profil

• Diplômé(e) d’un Bac +5 (en ESC ou Université, idéalement en RH).
• Vous bénéficiez d’une première expérience (stage ou apprentissage) dans le domaine du recrutement et/ou de l’expérience candidat.
• Vous avez une forte appétence pour ces sujets et souhaitez développer votre expertise.
• Vous accompagnez diverses équipes et interlocuteurs sur des sujets opérationnels et projets variés, avec pragmatisme et intelligence situationnelle.
• Vous possédez un sens de l’organisation et une rigueur essentiels pour gérer un volume important de recrutements sur plusieurs métiers, assurer un reporting régulier et mener vos projets en parallèle.
• Vous avez un sens du relationnel et du service aiguisé, ainsi qu’une communication orale et écrite irréprochables, et incarnez le haut niveau d’exigence de notre cabinet.
• Vous êtes à l’aise dans un environnement en constante évolution, avez soif d’apprendre et êtes reconnu(e) pour votre quête constante de progrès et votre capacité de remise en question.
• Vous avez une adaptabilité et un goût du challenge, capables de gérer les périodes de pic et de proposer des solutions pertinentes selon les contextes rencontrés.

Information Complémentaire

• Plan Epargne Entreprise avec Prime d’Intéressement et Participation annuelles importantes.
• 8 semaines de congés par an.
• Charte de télétravail flexible (possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine).
• Nombreuses actions en faveur de l’équilibre pro/perso (parentalité, Mazars Break, congé solidaire, etc.).
• Forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail selon vos besoins.
• Environnement de travail attractif et tout confort : dès 2025, un nouveau Campus à Levallois (5 min à pied du métro) avec salle de sport, espaces verts, roof top, terrasses, restauration, conciergerie.
• CSE (offre sportive, cinéma, art et culture, cadeaux de fin d’année, soirée annuelle, etc.).
• Mutuelle modulable selon vos besoins.
• Association sportive (groupes de running, foot, basket, golf, tennis, yoga, etc.).
• PC portable, double écran et iPhone.
• Carte American Express pour vos frais professionnels.

Déroulé Du Processus De Recrutement

Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un retour sous quelques jours à 4 semaines maximum. Si votre profil correspond aux prérequis du poste, vous serez contacté(e) pour débuter un processus d’entretien réparti sur 1 à 3 semaines maximum :

1. Deux entretiens d’une heure + mise en situation.
2. Un entretien final d’une heure.

A l’issue du processus, vous recevrez un retour personnalisé de vive voix pour vous informer de notre décision.

Votre future manager : Flora QUÉRÉ – Responsable Recrutement et Expérience Candidat.La Directrice du Recrutement : Charlotte GOUIARD – Directrice Recrutement et Expérience Candidats.